人類是群體動物，多數時候社交互動對于我們的生活、人際關系都有正向的幫助，能夠過互動產生許多積極影響，但是當場景轉換到工作場域，卻是不論中外都有多了分「最好不要跟同事認真套交情」的猶豫。

　　在傳統上，臺灣有著「上班好同事、下班不認識」的歇后語，歐美國家有部分人士對于和同事間的人際關系敬而遠之，認為和同事間產生交情只會讓專業領域的工作變得混亂，導致更多公私不分的問題。

　　事實上，多數公司明令禁止的人際關系是騷擾、霸凌、欺凌、濫用職權等負面行為，其余的人際關系不論遠近親疏，多數還是鼓勵大家彼此友好，互助合作;特別是身處于社群時代，你很難避免在工作中與其他伙伴互動，尋求協助。

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　　1.設好公與私之間的界線

　　所有人都同意，良好的社交氛圍和團隊氣氛將有助于工作心情，國外甚至有研究表明，即便你只是和工作伙伴進行毫無意義的聊天，也有助于提高生產力、增加工作效率，但那是建立在「有限度」的情況下。

　　與辦公室同時成為好友的其中一個隱憂，是你開始能在工作時間內找到能談心閑聊的伙伴，這些社交互動若是過于頻繁、甚至開始分散你的注意力、讓你分神在閑聊而忘了本業，就會變成「本末倒置」的情況，任何公司都不樂見。

　　空出休息時間、用餐時間或是短暫的茶水間時光用作社交活動，其余時間則專注在公事上，自己主動畫出一條「公與私」的界線，有助于你兼顧友情與工作，不至于因此產生「以私廢公」的狀況。

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　　2.平等對待團隊中的每位成員

　　在辦公室保持友善的第一法則，就是「平等的對待團隊中的每個人」。

　　這在某些職場環境是很難做到的事項，特別是小團體、小圈圈多、辦公室派系各據山頭的情景，更容易讓人感到人際關系十分艱難。

　　但是，即便您可能身不由己的被劃歸某個派別當中，但依然能夠對于公司的所有一份子保持友善、尊重而互不侵犯的禮貌。當對方提出想法、分享訊息，或是試圖解決工作上的問題時，請務必確保自己的心態健康，「不以人廢言」，平等的對待每位同事，在人際關系上「秉公不分親疏」，恰恰是贏得人們愿意與你親近的關鍵。

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　　3.確保最基礎的人際關系需求

　　有些工作者喜歡在辦公室中當「獨行俠」，也許各自都有自己的考量，不想被人際關系給拌住、不希望自己花心神在工作以外的事情、不喜歡現在的團隊氣氛，或者其實只是生性害羞……種種諸多的原因。

　　人際關系或許不是把工作做好的必備要件，但了解組織當中的人員需求、適時尋求對的人給予幫助，或是在問題發生時可以更齊心通力的協助解決，這些若有堅實的人際關系作為基礎，都會讓一切變得很容易。

　　因此，所謂「辦公室最基礎的人際關系需求」，其實就是在辦公室中要建立起自己工作范疇內的「人脈」，那些能幫你解決特定問題、讓你的工作更順暢、讓你能藉由幫忙而提高生產價值的人們，基本上就是你需要維持的「基本人際關系」。

　　你不需要當辦公室交際花，但你需要維護專屬自己的辦公室核心人脈。

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　　4.辦公室八卦很誘人，但請盡量遠離它

　　八卦是辦公室中「包著糖衣的慢性毒藥」，淺嘗其滋味后很容易深陷其中，特別是可以得知同事、主管「公務外的另一面」，讓人對于在背后評論他人的行為上癮，之后要戒除就不太容易，而且開始對你的辦公室聲望產生極不良的影響。

　　所有談論八卦的人都該明白，今天你在背后談論別人、別人當然也會擇日在背后談論你，因此那些散布謠言、嘲笑同事，會讓人感到在辦公室不舒適的行為，己所不欲、勿施于人，請試著遠離八卦核心，讓事情或是談論重點放在正向的事件上，勿當在辦公室閑言閑語的小人。

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　　5.與那些「無法成為朋友」的人和平共處工作

　　辦公室友誼最大的難關，不是「與同事變成好朋友」，而是如何和那些「你跟他完全處不來、水火不容」的人，維持友善的人際關系。

　　當進行團隊工作時，與自己友好的人合作是容易的事情，但是當你的合作對象是「不那么友善」、不對盤的同事時，保持頭腦冷靜和互相尊重的態度是很重要的，大公無私的態度和主動放軟的姿態有助于改變狀況，你不需要去喜歡上辦公室的每個人，但你需要有和辦公室每個人都能合作的能力。

　　能夠做到與每個人都友好，自由選擇是否要深交，才算是真正深諳辦公室友誼之道的成熟工作者。

　　辦公室的人際關系愈平衡，對于組織和個人發展都是好事，在工作場所當中保持友善的關系百利而無害，最重要的不是要「討好每一個人」，而是要明白應對進退的分寸，讓職場中的每個人都能恰如其分的扮演好自己的角色，確保工作場所維持一個良好的團隊氣氛與友善氛圍。