企業里的員工越來越沉默，這不是一個正常的現象，更不是一種趨勢和規律。不否認，在一些企業存在員工較為沉默的現象，但不能以偏概全，以此來判定職場的普遍性。

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　　第一、形式主義越來越嚴重

　　上上下下都講究聽話，領導說啥就是啥，領導說咋干就咋干，不要有自己的思維，領導錯了要學會去幫領導承擔，工作內容要多拍照證明自己在工作，結果已經不是那么重要了，資金流量可以你公司用了我公司拉過來也用重復計算納入公司收入，利潤多少并不重要，領導提拔人都是按照自己需要，而不是結合市場需要，有才能的大多容易得罪非專業內的領導，這種人領導絕對不用你，即使你有能力，既然這樣還有什么說的呢?

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　　第二、官僚主義強大

　　拍馬屁者易上位，面對領導逢迎拍馬，指鹿為馬，面對下屬玩弄權術，不重本業，耍小聰明，假裝很努力，卻永遠沒有利潤產出，各種擺拍的加班照片證明自己多努力，卻看不到努力的結果，一些很小的本分內的事被無限放大，變成了豐功偉績。做錯的事情永遠有客觀原因。

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　　第三、暗流涌動的派系之爭

　　一個小小的企業內部派系林立，為了阻止逆我者上位，無所不用其極，甚至欺騙其他領導，游說阻止。

　　而且很多這樣的國有企業，基層的人大多都是聘用制，這些人大家只領著微薄的工資，永遠沒有上升的機會，漲薪也無望，看著正式工們又輕松又高薪，就是當一天和尚撞一天鐘的思想，哪里還有沖勁?也就算活著而已而且這種招聘員工在國有企業大量存在，集體失聲很正常，企業好不好跟自己沒關系，大不了垮掉換一家。

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　　第四、制度傳統，沒有創新

　　現在年輕人都不喜歡為了一個只能稱之為相對穩定的工作干違背本愿的事兒，累死累活還低薪酬，還被人使來喚去像個奴隸，工作之余還陪吃陪喝，為他人的面子工程和利益升遷賣力氣。