對于二次就業及年齡就業者的問題探討，談工作再設計、政府就業輔導資源及重返職場所面對的問題和心態，在這邊我整理了個人的想法，讓求職者有機會能夠了解，站在企業及人資征才的立場角度，究竟企業/人資所考量的是什么。

很多人聽到二次就業者，會直接聯想到的是“婦女”，但我想，這其實是在傳統社會下，普遍認為只有女性會因為生小孩待產、育兒而暫別職場的思維。然而實際上，在過去我所接觸過的許多求職者來說，其中不乏有許多因為生病、意外、家人年老、重病照護需求、考公職等而離開職場多年的求職者，雖然這些都是無法直接辨別真假的原因，但是，基于人道關懷的立場，由于每個人生而必定面對生、老、病、死及抉擇，第一時間我不會去懷疑他們的說法。因此，在這背后，二次就業者如何能夠順利重返就業市場，在簡歷上、面試上，人資更為重視的重要關鍵則在于：

1. 先前中斷工作及離開職場的原因說明;

2. 現在狀況是否已經解決，可以完全配合上班;

3. 家人或關鍵親友是否全然支持且同意在出來上班;

4. 在工作技能上自己所熟悉且具備有哪些技能可以應用在職場上。

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如何證明自己在中斷期間，對于工作本身尚未過于生疏而全然脫節是相當重要的，且如何充分展現重回職場的決心，清楚說明現階段工作目標，以及是否有可能因為什么樣的因素造成工作上的限制，比如說：每天都需準時5點下班接送小孩，完全無法配合臨時彈性加班，這些也都將是企業考量上非常關鍵的因素所在，因此：

1. 配合度

2. 有多大決心重返職場

3. 期許重返職場有怎樣的發展

4. 是否有何工作限制

是企業考量二次就業者最重要的關鍵因素所在，建議求職者能夠在撰寫簡歷時，或者好不容易獲得面試機會時，加以思考上述這些面試官所想要清楚知道的問題。然而，什么樣的答案才是面試官所想知道的——其實是“事實”。

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曾經在擔任獵頭顧問時，有一位求職者令我印象深刻，當時我在替外商保險公司尋找高級電銷業務人才，無意間電訪到一位簡歷表是空白的女士，電話中聽她的聲音是標準的快、狠、準電銷人才，背景聲音是小孩嚎啕大哭，這樣的人你要能夠在短時間內說出你要曝光給她的信息，如果她有興趣，她會自己來抓餌。于是在我將手上所有的保險公司說出來之后，她很清楚告訴我-XX不要、OO不要、AA和BB我有興趣了解，而在我進一步快速講解我所能提供給她的幫助時，順便了解到她以前正是在保險業多年的電銷Top Sales，因為結婚生子而離開，但小孩剛出生，需要奶粉錢，她也打算請保姆帶，重操舊業，繼續當電銷保險一姐。因此在陸陸續續與她保持聯系并了解她的需求和難處之下，她與我改約多次面試時間，而也終于，在某天她帶著小孩與老公來到我的公司，穿著狼狽的與我見上了一面，她說她還是想跟對方公司談談看，就鎖定AA公司。因為依我的說法AA公司的文化，應該會符合她的需求;縱然由于保姆還沒找到、小孩還很小、上班得租停車位也是筆開銷，但在綜合考量下，她還是自己抓住了機會，與AA公司的主管會上一面。于是，由于主管也同樣為人母，在能夠同理她的感受下，同時認同這位求職者將會是個相當棒的Top Sales，于是她跟AA公司主管談到了在我所負責的領域外，所沒有的單位，有著更好的客戶名單以及更好的保障薪資，同時主管允許延后報到時間，愿意等待她直到她找到保姆而孩子也能夠適應穩定后，再行報到。

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后來雖經數度波折，孩子找保姆不是那么順利，一換再換，但在最后終于還是找到了值得信賴的地方，于是在延后報到3個月后，她順利到AA公司報到，之后也如預期做得相當好。

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這個例子讓我們看到的是，其實，你所擔憂的企業可能會排斥的，有時候其實不見得，因為主管們也都是人，大家都有經歷生、老、病、死及抉擇的過程，因此二次就業重返職場，遇到銜接問題是一定的。然而，面對問題只有想辦法解決才是最重要的，離職絕非最好的解決方式。

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許多二次就業者，在重返職場后初期會面臨不適應以及眾多的環境因素障礙，如原本支持的家人反對，而忘記自己當初想重返職場繼續開創職場生涯的舞臺初衷。建議面對重返職場這件事，不要猶豫太久，當問題產生時，思考如何解決問題的根本而讓自己能夠無后顧之憂的重返職場才是最為重要的關鍵，當你真心想重返職場工作時，也順利找到一份工作機會時，面對得來不易的機會不要輕易放手。

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試想當初你為何會想要改變原本的生活狀態，定是因為在舊有的生活狀態之中，無法滿足你對于人生某些部份的向往，因而你鼓起勇氣也好不容易找到了，面對實際工作后繼起的原有生活所產生的銜接問題，只要想如何解決就好，不要覺得只有自己才能搞定一切，于是又回到原本的生活狀態當中，到最后回首發現自己把人生三分之二的時間都用在猶豫及考慮上。

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高齡就業及二次就業者所面臨到的問題，也許有許多人會覺得，這些現在都還相當遙遠，但是我們每個人勢必遲早都會面臨到人生中的無常及生老病死，未來，我們也許都會因為生兒育子、家庭照護的需求、夢想的追求而中斷職業生涯，重新回過頭來，我們該怎么找回自己在就業市場上的優勢及價值，建議每個人都可以及早進行職涯規劃;然而每個人的職業生涯，大體上皆可分為下面幾個階段-

1. 20-25歲 探索期

2. 25-30歲 建構成型期

3. 30-40歲 定調發展沖刺期/黃金時期

4. 40-45歲 專業整合及重審歸納期

5. 45歲以后 確立人生整體職場目標

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要建立自己在45-50歲后的職涯，必須得要回顧自己在25-40歲之間的職涯，這時候，過去是否具有或者累積有特定領域的專業能力及專業深度則將大大的影響我們在40歲之后的人生規劃;此外，每個人畢生中對于成功的追求，并不相同，職涯規劃這件事，仍需視在你的人生中所認定的成功是建立在什么樣的價值基準上，有些人所追求的人生是功成名就、有些人則是家庭美滿，那么，你所認為的功成名就及家庭美滿又是什么樣子的呢?

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在人生的上半場，我們積極努力的培養在工作專業上的硬實力，然而在人生的下半場上，我們擁有多少的軟實力能夠搭配硬實力施展在合適的舞臺之中，則尤為重要。

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建議每個人在各個階段訂定職涯目標時，應在過程中，不斷審視檢討是否偏離方向及完成度或者適時改變方向及目標，朝著目標前進，而在逐漸步入中年時，重新審視并為自己建立人生的第二目標，開始試想退休后至臨終前這段日子你希望完成哪些目標，你希望過什么樣的日子，及早規劃，則將使你的煺休生涯更加充實而美好。

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雖說人生中的許多事情時常計劃趕不上變化，但是職涯規劃往往是具有延續性及需要時間和經驗的累積，因此及早規劃也將能使得不確定性風險降到最低。

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最后，關于高齡就業者與二次就業者要如何重返職場或者具備在職場上不被取代的能力，有下面幾項重點-

1. 提早累積建立自己在專業上的深度及知識的廣度;

2. 中斷期及空窗期間保持自己與市場上的聯系，持續吸收學習新知;

3. 早期培養及經營自己在市場上的人脈網絡，你很有可能沒有辦法透過招聘網站找到一份合適你的工作，因為招聘網站的競爭者太多且各家企業對你的了解皆是表面第一印象，但是你可以透過朋友對你的正面印象而順利上崗;善用6個朋友法則，多培養不同職業領域專長的朋友，吸收不同領域知識的同時建立人脈網絡，跳出自己固定的生活圈及朋友圈，未來這些朋友都有可能在人生中的不同時刻，成為幫你一把的貴人!

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祝福各位求職者，面臨人生中不同的挑戰時都能夠迎刃而解!

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