在中國，35歲是職場生死線。根據各媒體的報導顯示，對中國人而言，最令人忐忑不安的年紀，是到了35歲這個分水嶺。

35歲是一個坎，對企業而言，一個求職者到了35歲，還沒有管理崗位的經驗，代表之前工作的積極性不夠、能力不足。年輕時沒拼出成績，過了35歲，有家庭各種壓力，會分散工作的注意力，企業就更不會也不敢給你機會了。

就算在35歲前，拼了個小主管職位，苦日子還在后頭，中國實在太大、人太多，年輕畢業生如潮水涌進就業市場，他們能忍受長工時、高壓力及動蕩不安、四處奔波出差的生活方式，更重要的是，他們便宜、CP值高。

你看現在電商及科技業，員工平均年齡幾乎都在30歲以下。我曾經拜會過「XX公司」，在深圳的分公司~~XX科技，進到他們位于科技園第的豪華酷炫辦公室，這家軟件開發公司里的員工，平均年齡是28歲！

年輕化，是中國就業市場的趨勢。越來越多的招聘廣告，除了要求學歷及專業外，幾乎都標明「35歲以下」。

為什么是35歲？根據媒體報導，可能跟大陸改革開放初期，政府的用人政策有關。當時為了實現基層干部年輕化的目標，把提拔基層干部的年齡限制，設定在35歲以下。后來中國社會普遍把35歲，當作衡量一個人是否「年輕有為」的指標。

一個人大學畢業的年齡是22歲，我把待業期及初期就業會頻頻換工作的時間算進來，如果要35歲就拿到管理職，你可能要在25歲的時候，就要確認自己的職涯發展方向。然后用「十年磨一劍」的毅力，在這個行業中站穩、不斷加強自己在這個專業領域里的縱深，才有可能在35歲，成為一個行業的翹楚、佼佼者。

回想25歲的時候，我在做什么？那時候的我，剛從美國念完碩士學位回到國內，待業半年后，找到一個建筑師的工作。當時的月薪（稅前）是8000人民幣。

我當建筑師7年之后，升上管理職位，那年，我32歲。符合國內35歲，職場生死線的要求。

35歲以后，求職者在職場，就真的沒機會了嗎？有些職位，像是結構工程師、企業顧問，巖土工程師……，年紀越長、經驗、技術累積及見識閱歷越豐富，在職場上，依舊是搶手貨。

35歲的你，在職場，已經拿到一官半職了嗎？還是，你還在尋找自己喜歡的工作？

我想起「不良少年」的文章，他寫到，記得當年退伍時找工作，到處被人嫌太年輕、沒經驗；現在有了社會經驗，還沒到40歲，就要被嫌老、被唾棄。他感嘆，「人生的賞味期限也太短了吧」。

39歲的他說：「到現在才領悟，原來39歲是一個要轉換跑道已經有點晚，做很多事情會被嫌老，但不小心死掉，又被大家感嘆太年輕的尷尬年紀」。

你認為的職場生死線，應該是幾歲？我認為能限制我們發展的，不是「年紀」，而是我們的「心」。

當我們的心被年齡限制、甚至是被年紀恐嚇的時候，我們會放大對「未知」的恐懼。

請保守你的心，心發出的力量，超乎你的想像。