第一份工作建筑工程師專業多少薪資重要嗎？想想你需要的是什么？

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這個社會離開了錢確實什么都不是，那么建筑工程師專業的第一份工作薪資很重要嗎？答案“很重要也可以不重要”，這種問題常常出現在大學生剛畢業的大群體當中，有的人說好不容易學成這個專業，好不容易熬了幾年，剛出來工作得不到好的薪資和待遇，都對不起這個幾年所學、和所投入的學費和時間，所以得不到好的工資，寧愿不工作也繼續找、直到找到位置，然而得到的結果往往是慘不忍睹的，找不到工作還浪費幾一年的時光。那么剛畢業的第一份建筑工程師專業薪資真的不重要嗎？不在乎嗎？當然不是，但是你得考慮一個問題，那就是剛畢業的你真正需要的是什么？是工作、工資、工作經驗、新的學習環境？

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從公司企業的角度看，理論有了可是你的實踐能力不足

簡單來說就社會工作經驗不足，鄧小平曾經說過“實踐是檢驗真理的唯一標準”，理論學的再好那終究只是基礎，理論和實踐可以說幾乎兩個方面，有相關但是不等同，比如我是一個學生，我的化學成績很厲害，常常得到老師的夸贊，那么問題來了，他的化學成績很好，那他的化學實踐操作一定好嗎，答案是不一定，還有一個物理學家阿基米德說過“給我一個支點，我就能撬動地球”事實真是如此嗎？答案是不可能，這是一個理論，事實你要是行動起來，其過程中會遇到你難以想象的難題和困惑，對于公司企業來說，你要學習的還有很多，不僅僅是理論知識，還有實操、過程中遇到的技術難題、以及同事之間配合、相處等等一系列的技能要學。

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對公司而言，你只是乳臭未干青年、不要臉大充胖子

對任何人或者公司而言，我們要的是能為公司創造價值和利益的人才，并不是學了一些基本理論知識就不知道天高地厚，可以要求與自身能力不匹配的薪資，可以說基本每個剛步入社會工作的人，公司幾乎開始是虧損的，公司要重新花時間培訓你，從理論知識、實操、技術等等各個方面來給你提升自身的能力，這過程中雖然你為公司創造了價值，但你自己的綜合能力也有所提升，這之后你才有資格來跟公司或者老板談判，當一個建筑工程師有之與相匹配的能力時，你所等帶的機會變回來臨，有句話這樣說的“沒能力就給我憋著、委屈著”這句話雖然很殘酷，但也非常真是。

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對建筑工程師自身而言，你要明白你真正想要的是什么？

個人觀點，其實剛畢業學建筑工程師專業的大學生們，我們剛剛不入社會、首先考慮的是工作，其次是工作經驗、再其次才是工資，你別不認同，現在的公司，你如果沒有工作經驗，幾乎十家公司九個公司不要你，那么你會問“為什么？”，很簡單因為你沒有工作經驗，所以為什么我們國家大學生畢業的那么多，為什么很多人還沒工作就沒有工作，一直失業。這就是很重要的一個原因，所以剛畢業的建筑工程師們，你們要知道現在的你們，不是你們在挑選公司、而是公司在挑選你，這就是現實，這就是現實，所以沒能力沒經驗之前先委屈著，開始別究竟薪資、能過得去就行，等你有工作經驗了有能力了，那時候才是你翻身的時候，請記住呀。我可以肯定的告訴你們有工作經驗比沒有工作經驗好找工作太多了。

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建筑工程師自我認知“價值”，我值不值得

建筑工程理論我們是學會了，但是其他方面我們真的熟悉了嗎，綜合能力夠不夠強，還有目前我最缺的是什么？我又需要的是什么？這才是我們認真考慮的自身“價值”，我們值不值得公司企業這么對我們，單單有理論知識是不足以跟人家討價還價的，就如，一個會玩電腦的人，他一定會修電腦嗎？很顯然不一定，那么一個會開車的人一定會修車嗎？答案也是不一定，再例如看了菜譜并且知道步驟的人，他一定會炒菜嗎？答案是不一定，怎么樣懂了吧？學建筑工程專業的人，我們在學校基本是以理論為基礎，實踐的機會少之又少，所以找到一份工作，并且對口的工先安心呆著，繼續積攢能量和技術，才能實現“自我價值”。

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把理論知識運用到實際，這才是籌碼

那么問題來了有人問，他不錄用我為什么知道實踐不行？很簡單“公司沒必要冒險去讓你嘗試”，直接找一個有工作經驗的就行。所以公司開始對建筑工程師專業這一類人的工資低點的話也是可以理解的，換做是我們，應該也沒辦要冒險吧？所以當有這樣的招聘信息，并且原因招聘你的時候你要先接受著，畢竟對現在的他們來說，你就是一個小白，說得難聽點，你工作了才有機會把理論知識變成實踐價值，很多人看不懂這一層，只有你工作了，你才有機會展現自己的才華和自身的價值，才有之后的薪資談判籌碼。

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