在職場是你真的在工作嗎？還是在選擇敷衍

這一句話肯定戳痛了你的心，就像網絡流行的一句話一樣“你真的在努力嗎，“不”你只是在假裝努力而已”，是不是很熟悉呀？其實職場上這一類人也是不少的，表面上他們加班加點，你每時每刻都看見他工作，而且非常努力的樣子，但其實有的只是在敷衍你，有的只是做個樣子給領導看的，有的只是做給同事看的，但是但白的說這一類人是很聰明的，為什么會這么說？那么是什么造成的這樣的行為？

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眼見不一定為真，耳聽不一定為實

“看見的不一定是真的，聽見的可能是故意說給你聽的”這句話感覺越來越適應現在的生活了，在職場也同樣使用，那么職場上是什么原因造成了這樣的局面呢？

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1，工作量太大，付出和回報不匹配，人們選擇敷衍了事

現在的企業、工程經常工作量超額、長期逼迫員工加班導致這樣的局面，這種局面讓員工心里很不爽，也沒有心思和激情去認真的工作，反正都要加班、都要工作而且還沒有休息時間，累死累過工資就那么點。就拿我朋友真是經歷來舉例吧、我一個朋友他進廠打暑假工的時候，每天工作量嚴重超額，每天逼著加班到九十點，有的時候甚至日夜班交加，辛辛苦苦累了一個月，發工資的時候就值得了一千一百多塊錢，氣得他耿耿于懷很久，于是當他每次遇到這樣的事情，他都會選擇去敷衍，而不是認真的工作、現在法律保護員工，你開除我我就告你。

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2，借此表現自己，用敷衍來獲取關注，卻不知聰明反被聰明誤

告訴你能當上你領導和老板的人都不傻，不像電視那樣錢多人傻的老板，那是演給你們看的，很多人為了升值加薪，真的是啥事都想得出來、并且也做得出來。在職場再常見的敷衍是什么？來我給你解答：例如第一種，今天公司分配的任務很少，而是絕對能在工作時間內做完，晚上下班公司也沒要求加班，但是他卻選擇留下來加班、而且還很認真的樣子，這樣做就是為了讓領導看到我有多努力，然后重視我，然而這種行為會適得其反，領導又不是傻子，今天多少工作量他能不知道？。

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第二種，公司安排的工資低量有點多，做也做不完干脆就在那里慢悠悠的的做，不認真、不負責我能混一天是一天，反正都要加班，但你公司要是干勸退我就告你，這一一類人不管在生活，感情、以及職場上都是非常邋遢的，往往以自己的利益為先，不管別人咋樣，這也許就是人們常常說的不思進取，不負責任吧，但是他們也有自己的小聰明，加班上班的時候，看起來就是認認真真，但是你對應他的績效，工作指標往往是完不成的，但是呢，這種小聰明被稱之為聰明反被聰明誤，領包走人也是遲早的一天。

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聽見不一定為實，要學會觀察和思考做出判斷

“某某人為人好好呀”，“某某學生好努力呀”，“某某員工好認真、好努力呀”這些話是不是很熟呢？是的很熟很熟，這曾經也是我用過的招數呢，曾記得讀書時候，為了應付老師，家長我每天都在學校逗留，把作業寫完再回家，一些清掃阿姨、老師每天都看到我在教師學習，于是、他們就在傳這個學生不錯，每天都在學習，久而久之老師、同學都認為我是個好學生，可是我成績就是不好，知道了吧？其實我故意的，為的是逃避回家被追做作業才逗留的，而且我在教室只是玩，有人來看我才假裝認真。聽到這里你會有什么感受呢？我是認真學習？還是假裝敷衍呢？

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其實呢這個行為做法也同樣適用于職場上，為了升職加薪、故意制造自己的形象、因為形象很重要、不但加深同事對你的印象，好的話好給你在別人的心里加分，自然也會被傳開，同事之間自然也會相互傳開，一個不注意，老板也很容易別騙的，因為他這是給公司塑造了一個良好的工作形象，公司也需要這樣的形象，一旦得到boss的關注和重視，就等于成功了，目的也達到了了，升職加薪那不是信手拈來嘛？所以判斷一個人工作是否認真還是假裝敷衍，不只是聽、看這么簡單。而是績效、思考等綜合是否達標才能做出正確的判斷。

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