在職場中你遭受不公，你會選擇離職嗎？

?

其實這個世界上沒有絕對的公平，尤其是在職場這個復雜的社會環境下，當你真正的不入社會，你會發現這個這個職場環境并沒有你想象中的那么好，很有可能顛覆你的三觀，俗話說“社會很單純，復雜的是人”其實是有一定的道理的，你每天都會遇到各種各樣的人，好人、壞人、小人等等，同理在這個職場生活中你也會遇到各種不公，是幾乎每個職場者都會遇到的問題，在回答這個問題之前，我們必須先大致描述一下職場中的待遇。

?

首先，我們必須接受現實，工作本身不是一個公平的地方，而是一個談論能力和情商的地方，工作所需的能力特指專業水平。憑借專業技能和強大的技能保證立足，公司在面臨裁員和部門年終績效考核時不會退出。因為公司再亂，也要努力。公司的大老板很清楚這一點，你的領導更清楚這一點。

?

當談到工作中的不公平待遇時，我們的第一反應通常是被剝奪職責，分配任務時有嚴重偏見，言語攻擊、或言語暴力，甚至性騷擾等等?；诳陀^事實，那么遇到這種事情你應該怎么辦？是繼續呆著還是選擇辭職？我分三個大類給你們講解一下，希望對你有幫助。

?

一，忍著：“小不忍則亂大謀”

首先解釋一下為什么要忍著，這種情況下屬于一些剛畢業的大學生來說比較適合，因為剛剛不入社會的你沒有實力沒有能力，不可能得到相對應的公平，你的第一反應不是辭職，而是忍著，現在大家都知道，開始能有一份對自己胃口的工作，再沒有工作經驗的情況下是很難很難的，所以你要做的是想忍著，學習提升自己的能力，起碼混得個工作經驗，學習和提升自己的能力才是你目前最重要的事情，所以小不忍則亂大謀，有能力又有實力的情況下，之后你才能有談判的資本，這就是現實，千萬不要活在通話故事里，你要相信這個世界上沒有絕對的公平和對等，簡單舉個例子，你家有兩個孩子，你是老大，你還有個妹妹，你們都是你爸媽的心頭肉，掌上明珠，同樣愛你們，但是你爸媽也不可能事事都很公平，不可能把愛能平均的分一半，他們也絕對做不到。

?

二，干掉他：“不想當將軍的士兵，不是好士兵”

這種情況下屬于你的上司或者同為同事的競爭者，你會受到他們的排擠，但是你不要怕，你的反應不應該是離職，而是干掉他，坐上他的頂頭上司，只要他不是這公司的老板，你就不要慫，因為他們再怎么樣也是替老板打工，含義都一樣，所以你想盡辦法提升自己的能力和情商，引起老板或者高職位大佬的注意，當上將軍，一般這種情況的話，不會全部人都排擠你，如果是那么只能說明一個問題，就是你自身有問題，“職場受到不公”解決的方法就是干掉他，代替他，在職場中你要有想向上爬的想法，這樣才能激勵自己，才能更加努力，學習‘奮斗’，當然你要根據事實做出最正確的抉擇。

?

三，辭職、“此處不留爺，自有留爺處”

這種情況屬于什么呢？屬于那些工作經驗豐富的人和有能力的人，他們就算離開了這家公司也能很好的過下去，因為能力擺在那里，那個簡單的例子，如果你是老板你需要的是什么人？很簡單、需要有能力的人唄，有能力的人不只是單方面的能力，是指綜合能力，因為這樣的人能為公司的發展做出有的成績，也能為公司創造出很大的利益，這樣的人老板能不喜歡？除非他腦子銹透了，所以作為公司員工，我受到不公平，公司又不管，說明公司存在很大的問題，那為何不另尋出路，“此處不留爺，自有留爺處”，做得不開心為何不走，等著受罪呀？

?

結語

在職場中，我們首要考慮的是怎么提升自己的能力和情商，在工作中，所謂的情商是指行動和工作的能力，以及察言觀色的能力。我曾經有一個同事，他明白高情商可以讓領導受寵。我覺得這是對的，我知道，職場中的高情商意味著能夠有效平衡職場關系，面對沖突，正確解決沖突而不造成傷沖突。如果能達到這個水平，高情商甚至可以彌補工作水平的不足，能力是指你各個方面的能力，工作技術、工作對接、自身交流方面等等。

?