隨著網絡的迅速發展，網上招聘已成為當今時代招聘的主流，招聘網站也是如雨后春筍般涌現。隨著招聘網站越來越多，網站之間的服務質量也是各有差異。碰到服務質量好的，不僅解決了應聘者的需求，也提高了招聘網站的信譽；碰到不好的，被坑受害的也只有我們應聘者了。那么應聘者在這么多網站面前該如何選擇呢？那個網站要更好呢？筑聘網小編為大家詳細講解一下。

1、網站定位

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網絡招聘網站大致可分為：行業性網站、綜合性、地方性三大類。

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綜合類的比如前程無憂、智聯招聘等，他們主要是面對全國各類型企業服務，知名度高，影響力大。這類招聘網站的優點是覆蓋面廣，人才庫多而全，基本能滿足各類中小型企業的招聘要求，缺點是人才數量多而雜，人才質量良莠不齊，定位不夠精準，對于一些專業性比較強的領域，人才質量相對不高。
行業性網站比如筑聘網、數字英才網等主要是植根于細分行業招聘求職服務，面對全國行業性企業服務，人才類型都是這個行業有相關工作經驗和技術的中高級人才，并且服務也會相對專業。所以專業領域的公司建議選擇專業性的招聘網站。

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地方性網站主要就是針對本地各類型企業服務，優勢是本地基礎人才多，方便求職者過來面試等。如果公司不是分公司遍布全國的話，那么選擇以本地區城市為中心的招聘網站則相對實在一點，招聘成本也會便宜一些。

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對于一些大中型的企業，他們更多地傾向于高端人才的招聘，他們會選擇定位更加精準的招聘網站或是專門定位高端人才招聘的網站，如獵聘網等。

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2、網站知名度

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網站知名度在一定程度上代表著網站會有更多的用戶數、簡歷數和訪問量以及更好地服務質量，意味著企業發布招聘信息會有更多人才看到，收到的效果也就會更好。所以建議在選擇招聘網站的時候優先考慮那些知名度比較高的網站。

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3、用戶數、簡歷數和訪問量

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這是判斷招聘網站實力的重要標準之一。我們可以通過網站的用戶數、簡歷數和訪問量來猜測企業招聘信息受關注的程度，也能了解招聘企業的更多信息，利于我們投遞簡歷。

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4、優勢行業領域

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由于招聘網站的定位不同，一些招聘網站都會有自己的優勢領域或是主打行業。這對于一些行業類的招聘網站顯得尤為突出，例如數字英才網招聘主要是面向IT行業的人才，筑聘網是主要面向建筑房地產類的人才招聘。

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5、網站功能

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雖然各人才招聘網站功能目前都大同小異，但某些網站會推出一些個性化的特色服務，例如智聯招聘的“急聘VIP”和大街網的定向發布功能，它們都可以幫助企業快速精準的獲得所需要的人才資料，還有定位于高端人才招聘的獵聘網，其隱私保護功能，為高級人才尋求升職晉升機會提供了保證。另外，有些網站還能夠提供與企業組織結構完全吻合的企業職位庫管理系統、為企業人事部門提供最為方便的職位管理解決方案、招聘廣告自動投放管理系統，提供一站式人力資源外包服務等等，可以隨時隨地利用最多的資源及時發布職位信息，同時能第一時間掌握廣告效果。所以企業在選擇招聘網站的時候可以看一下有沒有一些適合于本公司的特色功能。

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6、優質服務

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每個企業在招聘方面都有不同的需求，所以招聘網站也不可能僅憑借千篇一律的服務就能滿足客戶。在客戶提出招聘需求時，招聘網站要根據客戶的具體情況提供適用的招聘服務組合，幫助客戶要最小的成本達到最大的效果。有的招聘網站會提供招聘專頁定制服務，幫助公司找到人才的同時，也對公司品牌進行了推廣。有些招聘網站會對客戶進行滿意度調查和定期回訪，認真聽取客戶的意見，從而改進自己的服務。為了更好的服務于客戶，有些招聘網站還會面向客戶提供免費的企業內部培訓，使客戶在完成招聘任務的同時也提高了自己的專業水平。

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7、實名認證更安全

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平臺上所有發布招工找活信息的用戶都需進行實名認證，保證平臺信息的可溯源性，相比傳統的通過電話聯系、微信群找活更安全。同時在平臺上遇到任何不良、不實信息，也可一鍵舉報，平臺會采取相應的懲罰措施，維護大家利益。

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所以各位應聘者可以參考以上的幾點來選擇企業，最后祝大家早日找到自己心儀的工作，事業有成！