之前和幾個朋友聚會，無意間聊起了工作。一個朋友很抱怨的說到：“唉，外面混的好辛苦。我太累了。”加班幾乎都是每天十點多。到家基本十二點了。我洗漱睡了五六個小時，又要上班了。前幾天公司有人升職，有人加薪，有人原封不動。關鍵是升職加薪的都是比你早下班，比你少干活的。你說氣人不氣人！

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為什么會這樣呢？ 因為你不會在領導面前演戲！ 我們以前說“演戲是什么意思？ 在家的生活悲慘，到了自己嘴里，味道就變了，那在職場上是什么意思？ 必須在適當的時機讓領導知道你的困難，了解你的能力和辛苦。 從而在領導面前獲得更多的資源，創造對自己有利的條件，甚至與自己的晉升和加薪有關，還有職場小人不能太接近他們。 如果不小心被他們抓住了職場的弱點，向領導報告了，影響的可能就是今后的職業發展，又如何應對“職場小人”呢？

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所以，在領導面前才能適當給自己增加價值呢？

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第一，我們說讓領導知道你的優點和能力；

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第二，必須讓領導知道你的格局和眼光；

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第三，必須讓領導知道你的困難；

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第一個是怎么理解呢！ 就是讓領導知道你有優點， 在公司里你很有價值。 在工作方面你有這個能力，所以即使領導分配了一些工作，你也能順利完成他，每次完成一個任務，都要報告領導。 人工作了不能做啞巴的工作，要報告領導。必須讓領導知道你的付出和辛苦。 在現在的職場上，你在一個公司里可能短幾個月，長幾年，然后可能會換工作。 所以你必須讓公司知道你的付出和努力，所以報告領導是有必要的。

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其次，請讓領導知道你的眼光和格局，讓領導知道你的格局和眼光不是為了個人利益說的，不要讓領導覺得你是心機一轉男或者心機一轉女。 說話的時候，必須說領導喜歡聽的話，選擇適當的時機和環境。 看看哪天領導高興，心情好的時候。 這個時候就是契機了，單獨找他談談，讓他覺得你是為了公司和集體的利益考慮的，要長期出發！

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其三，請讓領導知道你的困難。 這個難度一定和工作有關。 在合適的時間，合適的時間節點，讓領導知道你的難處。 必須引起領導對你的保護欲。 這樣，領導才能幫助你想辦法，為你提供資源。 在任務快完成之前，不能通知領導。 這個時候，你去哭的話，反而會讓領導覺得你的能力有問題。

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想升職加薪，要恰當地做好這三件事，必須讓領導知道你的優點和能力。 請讓領導知道你的困難。 必須讓領導知道你的眼光和格局。

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那么在職場中想要升職加薪的同時去防止職場中的小人呢，大家都知道千防萬防，難防小人，也許有時候會一不小心捅你一刀，那么如何防止小人呢？教你四個職場小秘訣。

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一，保持一定距離，學會忍耐

職場小人對你做了過分的事，你必須盡量忍耐。 絕對不要和他正面沖突。 那樣只會更恨你，所以會找機會報復你。

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二，和同事、領導搞好關系（聚齊力量）

只有和同事、領導維持好關系，才能不被小人背后挑唆，失去和同事、領導的信任。

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三，當機立斷（冷酷無情），留意小人的動向

如果被小人盯上了，無論如何也避免不了的話，請不要選擇后退，也不要選擇膽怯。 如果可以、盡量使出手，讓小人害怕，給他們留下一定的心理陰影，下次就不會再找碴兒了。

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在一個就是好好留意小人的小動作和動向，把主動權掌握在自己手里，避免小人身后捅刀，失去自己的利益。

四，職場關系很復雜

特別是人事關系，要如何保持自己的員工形象良好，保持在領導心中的美麗位置，要搞好同事關系，遠離小人，不斷學習，讓自己堅強，才能不被小人傷害。

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如果你能盡量做到這些，那么你的升職加薪可能就不遠了。

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