明明這個員工那么努力，卻為什么得不到升職加薪？

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在職場中有的人會讓你印象深刻，明明是最努力的人，新來入職一年的都升職加薪的都比他這個快，可是他明明看起來很努力啊，每天早出晚歸的，可是卻為什么領導就是不給他漲工資呢？升職位呢？想必這是很多人疑惑的問題吧？可能原因有以下幾點。

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付出≠創造價值

其實在職場中流行著一句話，那就是“做多少事給多少錢”，什么意思呢？表面意思就是你工作中創造的價值取決于你的薪水，“懂”？在公司的角度里有一種較為顯著的特征，那就是“你先給我創造出我需要的利益或者價值，我才會考慮給你升職加薪”，這樣才能保證員工的積極性，并不是先給多少錢，你做多少事，萬一給你的錢不等于你創造的利益怎么辦？

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所以就要設計一個話題“付出是否等于創造的價值”，在職場中如果你付出確實很刻苦，很努力，但如果結果或者結果創造的價值不相等，或者大于領導的要求，那么你就是“無用功”，領導是不會考慮給你加薪的。

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付出≠認真

?有的人明明看著很努力，但是他卻沒有領導滿意的結果，這個過程領導不關心，領導要的只是結果，過你用什么方法，給你的工作你幾小時弄好也好，幾天弄好也行，只要你在規定的是給出滿意的結果即可，那么這個過程中就涉及到一個詞“認真”

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“認真”并不是你表面有多努力，多給領導、或者同事看也好，這種付出就等于是“敷衍”，真正的認真是你在工作中遇到困難就想辦法解決，而不是埋頭苦干、卻做不成成績，就是你得不到加薪的重要原因之一。

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有沒有經常向領導匯報工作情況

回報工作是很重要的，如果你沒有及時向領導匯報工作情況，那么領導就不知道，不知道那就是默認“你沒有做這些”，那么在努力自然也是沒有用的，就像是“吃了個啞巴虧，有苦說不出”，再比如有的領導他只是個管理者，他并不懂技術上的問題，卻要求很高，而你卻不懂的反饋，這也會影響你的加薪問題！

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舉個例子：領導交給你的任務，這個任務難度很大，會遇到很多問題。而領導不懂這一塊，卻只要求結果，而你卻不懂的匯報工作難度和技術難題，而你卻傻乎乎的接受，卻遇到難題不懂跟領導交流，那么顯而易見做出來的成績雖然相對來說可以了，但是沒達到領導的要求，那么你所做的一切都是白費的（即使你做得很好，但是領導不了解這一塊），這也是就是你得不到加薪的重要原因之一。

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日常抱怨

其實不管在哪里日常抱怨的人，領導或者朋友都是很不喜歡的，除非領導很過分（特例），平常的小打小鬧的，你也抱怨，如果我是領導我也不會喜歡你的，但是一般領導也不會那么小氣，只要你把日常的工作做得漂亮（特例除外），還是會考慮給你加薪的。

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領導單純不喜歡你

如果你以上的情況都沒有問題，那么就是領導單純的不喜歡你，但這種情況很少有，但也有，有的時候因為你做了一件事無意間讓領導很討厭你，或者是單純的討厭你這些都屬于非常特例了。

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簡而言之

你想要升職加薪，那么你就要做到這幾個：“創造價值”、“認真”、“及時匯報工作內容”、“積極”等。領導、boss都喜歡有能力的人。

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