關于面試前要準備的基本功課實在太多啦！為了幫大家節省掉不必要的時間，這里幫大家整理出20個面試中最常見的問題，以及回答建議讓大家做參考。

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利用這次的匯整，先有充分余裕來省思與反芻「自己之于工作」，并了解一下人資的所思所想（知己知彼嘛），面試實戰時才能有好表現～

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下面進一步把這些問題指引解構成自己在職場上的「現在、過去、未來」，方便自己思路更清晰些的來準備！

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【現在】? ?

特質、專長類

1.介紹一下你自己？

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基本題卻相當關鍵，烙下你的最初印象（除了穿著動作以外）。

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簡單原則：不用太仔細的職涯史，一個簡單扼要的pitch，說明你是該職位的絕對人選。利用2-3個過去亮眼的成就跟經驗來闡述，最后總結在這些經驗應用于新職位的益處。

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2.你想要得到這份工作的原因

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「熱忱」很重要呀！挑幾個職務主要內容要素來表達這個位子為何適合你（上一題的反向思路），例如：我喜歡做客戶支援，因為我天生就很愛跟人做互動，幫客戶解決問題，我也能從中獲得成就感。

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再來跟面試官分享你喜歡這家公司的理由，例如：我一直對職場女性議題很有興趣，過去在你們的文章中獲得很多靈感與新想法，也喜歡你們清新活潑的風格，所以想成為你們的一份子。（當然用自己的感受跟話來說，更自然活潑?。?/span>

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3.給我個雇用你的理由

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乍聽會覺得壓力頗大，其實是個人show time的大好機會！回答里不忘三要素：a）你不僅能勝任工作，還能帶來好績效；b）你能夠很快融入團隊，及公司文化；c）為什么你是最適合的人選（如果競爭者能力均值，「強調對于這個職務角色，你能提供及貢獻什么」會是個好方式）

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4.你的專業強項是？

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注意三個點，

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正確性：講得要是你的「真強項」，而不是講你覺得面試官們想聽到的。

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相關性：挑出最能連結到該職位的專業優勢來說。

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明確性：要避免模糊不清或籠統，例如：與其說擅長溝通，不如說我在溝通里的說服力強，能快速跟對方建立關系，最后套在職場的實例場景里，具體說明一下前面講的特點。

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5.你覺得你的缺點是什么？

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除了「我很完美」跟講出個無可救藥的缺點以外，其實沒什么不能誠實講的，關鍵是「上進心」。可能是你口條演講能力不好，但最近為了要改善進步，便積極參加會議作練習，公開發言來習慣群眾。

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6.最近你還有面試過哪家公司嗎？

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會問這樣的問題，可能是想了解你對該產業的興趣程度，或想知道你會選擇這家公司的可能性。根據幾種不同的狀況，提供一些建議：

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有到其他競爭公司面試（ competitors): 你可以解釋你積極的在你專業領域里尋求選擇，而且目前有排其他相同產業的面試，但現在你們公司是理想一位。

同時面試不同領域的職缺：比前一個更棘手一點，但試著找出關聯性，把它們的目的全部串起來。例如：最近申請了幾個不同的性質的職位，目標都是是想要做行銷相關，但這里的職位是最有挑戰性、成長空間最大的。

只有面試這家公司：用間接法，不需要直截了當說只有這場面試，讓人資知道你還在找工作的初階段，然后講講你正在申請哪類型的職缺與公司。

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7.為什么你決定要轉換職涯跑道？

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個人原因都不同，但最好能舉出例子說明過去的經驗能對新跑道有助益，可以不用是直接關聯（把看似毫無關系的經驗成功串起來，又讓人信服，境界更高！）

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8.如何處理工作中遇到的壓力？

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只要是健康、積極正面的方式都好，最后能不被打垮堅持完成工作目標是重要的，一樣能舉出過去職場上良好處理壓力后達到目標的例子。

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9.平常工作以外你的興趣嗜好是什么？

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基本上非極度不良嗜好都很可說，當面試官問出私生活問題，是想知道你適不適合公司的文化，也藉由輕松且開放的問題來看看你的個性。

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10.最后你還有任何問題要問我們嗎？

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經典結尾題，也是個機會確認這個職位是否適合自己，舉例可以針對面試官本身來問，例如：「你在這里工作最喜歡的部份是哪里？」或者問問公司的成長「可以分享一下公司內近期的新產品或成長計畫嗎？」；如果要問職務本身，可以是「你們心目中該職位的理想候選人，需要有什么樣的技能跟經驗？」或「這個職位可能會面臨的最大挑戰是什么？」

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【過去】

聚焦以往的經驗、表現

11.你前公司的老板跟同事會怎么形容你？

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如果前公司有績效考核的話，可以拿里面的正面特質來答；沒有的話，可以舉出三個你在工作場合的特點，再舉個簡短例子，例如：我的前老板曾經說過我對用戶開發這塊了解蠻多的，所以后來我在這個領域上擔負的職責越來越大。

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12.目前為止你最滿意的工作成就？

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試試STAR method！

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建立背景（ Situation）: 先讓人了解上份工作的職務內容；任務設定（Task)：任務目標是什么？舉例：我上份工作在娛樂媒體擔任行銷，負責SEO成長的工作。

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實際動作（Action）跟后續成果（Result）這后兩者要花更多時間來著墨。

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13.過去職場上曾遇到的難題或沖突，以及如何解決？

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對于這類「負面」問題也要做好準備！比較常見像是失敗或主管同事間的沖突，敘述方式一樣能好好利用STAR method，action中注意專業度與效率，并提到你的解決辦法或者妥協方案，result中可以講到這次經驗中的反省與學習，跟如何運用到下次意見相佐的時候。

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舉個NG例子：「當初主管還是同事就是不聽你意見，后來結果證明你的想法才是對的。」這可能會讓人資覺得你不善與團隊溝通，或者留下工作態度消極之類的負面印象！

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14.辭掉上份工作的原因

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一切保持正面，也不要對前任老板有抱怨，可能是前份工作能學的都差不多了，想要找新的機會與挑戰，所以這份職務會比之前的工作更合適。

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舉個例：前份工作是在媒體傳播業擔任數據分析，學習上已近飽和，因此想往電商領域繼續鉆研數據行銷。

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15.為何你有一段時間沒工作了？

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首先解釋這段空白期你都做了什么？有意義不荒廢的回答當然是最好，例如志工、接case、課程參與、寫部落格等等，最后再把對話導到「過去我決定休息一段時間，但現在我已經準備好，希望能加入貴公司一起努力，為公司做出貢獻！」這樣類似的方向。

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【未來】

加入公司后的規劃

16.五年后的你會在哪？

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問題背后人資想知道：a）你在職涯上有沒有設下實際的期待跟目標；b）你是否有野心（aka,早在這場面試以前，你就思考過這樣的問題；c）這個職位對你個人職涯規劃與目標是否有幫助。萬一現在面試的職位跟你的志向目標沒有太直接關聯，也可以說目前對未來規劃還在摸索，但這次的職務經驗對未來的決策會有很大幫助。

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17.在新的職位里，你想得到什么？

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誠實，但同時保持適當的官腔XD，往人資的角度想想～

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細膩回答四步驟：

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A）從專業技能講起：希望公司能有讓你繼續發揮專長的舞臺

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B）錢以外的其他積極性動機：比如你是數據分析專長，不只限于玩數據，你希望進一步直接面對客戶給出建議，帶給公司更? ? ? ? 直接的影響力

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C）連結到個人的長期目標

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D）結尾回歸公司：「待在一個能讓我成長的公司，而且職務內容是我想要的」對我來說是最重要的。我對貴公司的xx目標（自己填上去）很有興趣跟熱誠，希望能有機會進入公司?！?/span>

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18.薪資需求

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可以先網上搜尋研究一下該職位的普遍薪資行情，根據自己的年資、學歷跟技能，可以得出一個薪資范圍，建議你報范圍中的最高數字，但要讓面試官知道你是很彈性，有進一步協調空間的。

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