是員工做不好才會被領導罵，還是被領導罵員工才做不好？

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網上很熱議的話題，是員工做不好才會被領導罵，還是被領導罵員工才做不好？大家認真討論有沒有發現跟一個問題很像??？是不是跟“先有雞還是先有蛋”這個話題很類似？在我看來就和“先有雞還是先有蛋”這個 話題別無二致，我想這個是沒有標準的答案的，但是我們卻可以分類來討論，那么小編就分兩種情況來給大家討論一下這個話題。

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員工做不好才被領導罵

我想這種情況是站大多數的吧，畢竟人都是有感情的，應該很少有人無緣無故去罵人的，舉兩個例子，領導交給員工一個任務，這個任務難度不算太高，他相信員工能順利完成，應該是說完成的很漂亮才對，但是最后的結果員工卻搞砸了，這種時候才罵的員工，本意是為了提醒他，這也是可以理解的，但是要講方式方法才好。

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第二個例子，那就是如果你領導交給員工一個任務，而且這個任務難度很大，幾乎沒有人能完美的完成，而領導卻只要完美的結果、不考慮員工的難處，然而最后的結果也是員工完成了、但是沒有達到領導的要求，于是遭領導罵，這種情況下顯然是不對的，雖然這也屬于“員工做不好才會被領導罵”但是不可取。

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被領導罵員工才做不好

在這個世界上我挺贊同網絡上流行的一句話的“社會很單純、復雜的是人”，其實這個世界上人這種物種是很復雜的，不管在學校還是職場上都是一樣的，有著各種各樣的人，善良的、惡心的、小人的很多很多，你永遠也不知道你會遇到這樣的領導，舉個例子，如果你一天在公司上班上得好好的，突然領導不知道什么緣故過來罵你一通，莫名其妙的，那么這種情況下員工肯定不爽呀，自然心不在焉呀，工作自然也不會好，沒心思集中啊，所以這種就屬于被領導罵了，員工工作才做不好的。

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其實不管怎么樣“罵人”都是不對的，這是樣子也是非常的不禮貌，也會損毀領導自己的形象，雖說人都有氣憤的時候，但是罵人就是不對的，如果你真的罵了員工，損害的不僅僅是你自己的形象，更多的是傷了員工的心，罵人如果是領導有錯在先，理應放下面子給員工道歉，這樣員工才會死心塌地的跟隨你，如果是員工的錯應該要好好反思自己。

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