老板或者領導要時時監督員工嗎？

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在職場之中常常會遇到這樣的一個問題，就是領導或者老板時時監督員工，為的就是希望員工能更加迅速和更好的完成本職工作，或許這種做法的本意和出發點是好的，但是這種做法實不可取的，往往這種行為會適得其反，把事情變得更糟，你可以想象一下，假如有一個人二十小時在身邊安了個監控器，你會有什么感覺？這個不用我多說了吧？那員工就不需要監督了嗎？看情況和方法吧，那么老板或者領導要時時監督員工嗎？

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領導（老板）監督員工

老板或者領導要時時監督員工嗎？其實這個是沒有必要的，領導或者老板只要坐收結果就行了，領導和領導監督的目的是為了能把工作做好，但實在沒有必要時候監督員工，實在不放心你可以偶爾去看一看，或者我們可以用一些特殊的方法去得到監督的效果，監控器就是最好的選擇，這個監控器最好是大多時候擺設用的，為什么要這么說，其實設計到了監督的壞處了。

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領導（老板）監督員工的壞處

1，不信任

當談到監督的時候，一定談到信任這個問題，如果你時時監督那就是等于不信任員工，那么給員工的心里創傷是很大的，為什么呢？這時候員工的心里就非常不舒服，做事也不會全心全意，有可能還會出錯，員工心里想既然不信任我，時時刻刻監督我，那么我離職好了，這樣就會導致公司離職率很高，員工流動率很大。

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2，沒辦法集中精力

時時刻刻監督會讓員工的精神力分散，并不會起到集中的效果，這是為什么呢？就一句話“不舒服”，不妨你想想看如果有人時時刻刻跟著你，是不是感覺自己的隱私都要沒了，是不是覺得像個“尾隨色狼”？有這樣的環境的話還怎么安心去工作，去跟同事討論，怎么安心去想方案？

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3，感覺太壓抑

為什么說過度監督員工會給員工造成壓抑的心里？其實這個太簡單了，你想象一下，有人時時刻刻盯著你，你做什么事情是不是怕出錯誤被挨罵？但是人的心里就是這樣的，你越是不想出錯而他的出錯率就會越高，因為大腦屬于緊繃的狀態，不能放開，大腦一單緊繃，不用我說后果你們可以自己想，應該也都知道，這也會導致公司員工離職率增高。

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