如何讓領導更喜歡你，并且提拔你？

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好不夸張的說，你能來上班就是為了賺錢的，多的不知道，百分百只九十以上都是吧，如果你是富二代就當我沒說，那種就體驗生活了，而不叫上班了，說話剛剛的話題，你想要賺錢，那么在職場之中就要得到領導的關注和喜愛，這是不可避免的，畢竟你的領導決定了你在這個公司的地位和價值，那么想要得到領導的提拔你應該怎么做呢？不要著急想著給你幾條建議。

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引起領導關注

想要引起領導的關注在小公司其實很簡單，在大公司可能會比較難一點但是一樣使用，獲取領導的關注最簡單的方法是工作匯報，沒錯就是工作匯報，但工作匯報也是有講究的，怎么匯報才更有效呢？如果你是口述那么你一定要口齒清晰，簡潔、突出重點、不要廢話一大推卻將不到重點，如果你是電子郵件之類的，那么你要壓縮，突出重點，思路清晰、簡潔，最重要的是設好奇，不懂？

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那我舉個例子，比如你是seo編輯，你這個月的目標是200篇原創，收錄70%，那么在月中你要過段時間就匯報一下你的工作情況，讓領導知道你、讓他成為一種習慣，但是不要太頻繁哦，那么在月報中你除了寫基本工作內容總結，也設置一些讓領導好奇，領導就會關注你了。

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讓領導看到你的價值

想要升職加薪賺錢，那么一定要讓領導看到你的價值，起碼讓他知道你是潛力股，一個人的價值往往是領導提拔的重要條件，你或許不知道價值最準確的定義是什么，其實說實話我也不知道，但是我可以讓你明白什么對公司來說是價值，什么是價值？簡單來說，你的專業技術能力強是價值，你跟同事相處好是價值，你能處理應急事件是價值、你能為公司帶來利益是價值，你能讓領導開心是價值，你能幫領導解決麻煩是價值，你能把領導交代的事情辦得漂亮是價值。

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所以價值是宏觀的，不是誰能準確定義的，他取決于你所處的環境、條件、人脈、利益、金錢等等。

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欲擒故縱（保持距離）

要和領導保持距離他才會關注你，有人就問了，想要領導提拔你不是應該拍馬屁、年這領導嗎？其實這是錯的，你要知道領導巴結他的人很多，不差你一個，而且已經是一種習慣，你要給他一個反差感，但是也要適度的去迎合，不要讓領導丟臉，這是職場大忌，設想一下如果你是領導，你會喜歡讓你丟臉的員工嗎？不可能把？更不用說升職加薪了。

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所以保持距離、不要盲目的跟隨，但是一定要想方設法提升自己的能力，把領導交代的事情盡量做到最好，有能力才能有跟領導談判的資本。

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