以前認為職場資老（老鳥）和新人的差異只是知識和技能的量，后來才知道更多的差距在于職場環境洞察力和溝通魅力的個性化差異。有些事，鳥兒愚蠢地撞在一起，但老鳥知道安靜地看著它的變化，還有一些事，鳥呼氣不知道道理，但老鳥默默地心里清楚。

以下幾個工作場所的真相你已經深刻體會到了嗎？

剛入職的工資低也沒關系，以后努力提高工資好嗎？

買東西要重視一分錢，同樣的道理也要用在工作上。如果你認為有多大價值，就要明確說明你的優點和能給公司帶來的好處，不要心不在焉，不要心軟，要自信地說，要為自己爭取應得的工資。

有時候，如果公司太吝嗇，以后的工資增長率可能也不會太大，所以不要想“只要努力就行了”。相反，懂得分辨人才的公司往往以誠實和公正的態度協調工資。

你的能力不能保證你的安全

代替人工作的能力很重要，但不是最重要的。如果你的工作不太專業，就出個好價錢，同等能力的人才不難找到。

有時公司不是看你如何壓倒比賽，而是看你對公司的忠誠度、團隊精神、溝通能力和信任度。有些人說能力好，就恃寵而驕，甚至讓公司很難提高身價，這些行為都會默默記在黑名冊上。

新上司上任了，記住要好好配合對方

新上司上任后，不僅是下級職員，上司本人也要重新適應。新上任的人，最重要的是團隊的忠誠度。這時他最害怕的就是權威挑戰和質疑能力。因此，請記住，新上司就任時，對方(只要他的能力不太差)要積極合作，不要帶頭質疑，讓上司抽出時間來理解。這些小細節對方一定會記在心里。

工作場所沒有言論自由

你聽說過一個古代皇帝嗎？你聽過以虛假的好意讓大臣們爭先恐后地發表意見嗎？大家都聽進去了。真的吐露心事，對所有批評都提出了疑問，結果都被皇帝處決了嗎？

現實生活并不那么可怕，但外面的言論自由絕對不要輕易帶到工作場所。很多時候，公司不是看到異議分子發表與眾不同意見的人，而是看到破壞公司氛圍、挑戰公司文化的人。

不要隱瞞自己的錯誤

人犯錯誤時，很容易下意識地假裝想隱瞞，但這種行為在單位絕對不能做。工作場所凡事都有記錄，電子郵件、手機信息、會議記錄都是犯罪證明。

如果你犯了錯誤或做出了錯誤的決定，千萬不要回避或推卸給別人。因為最終大部分都會被揭露。反而會對形象造成很大的打擊。勇敢承認錯誤，然后趕緊補充糾正更現實。