崗位說明： 1、承擔建立完善公司人力資源管理管理制度體系； 2、依據公司發展戰略規劃，組織制訂人力資源管理總體戰略布局和組織整體規劃，為重要人事部門管理決策提出建議與信息適用； 3、組織公司的招聘人才并融洽公司各崗位的人員分配，保證各關鍵崗位的得力助手； 4、制訂與實施本年度員工培訓方案，并且對培訓效果評估進行評價； 5、組織制訂公司的相關人事部門、薪資、考評、指導等管理方案等考核指標體系及相關的激勵制度，創建高效的績效考評體系并組織執行； 6、管理方法所在部門日常工作中，承擔所在部門員工的工作評估、鼓勵及單位資金費用預算與控制等； 7、擬訂人工成本費用預算，監管成本預算的實施情況； 8、融洽員工和企業之間的關系，組織和推進企業文化創新； 9、承擔員工溝通交流，掌握員工狀況，把握員工觀念，立即提出措施或建議。 任職要求 1、仔細認真的工作態度和日常人力資源管理的知識技能；把握國家相關人力資源管理及勞動管理法律、政策法規； 2、了解日常人力資源管理的工作流程；較好的語言表達能力、文字寫作、閱讀水平；可以操作電腦解決業務； 3、工作經驗規定：5年及以上人力資源管理崗位工作經驗，2年及以上人力資源總監崗位工作經驗； 4、行業背景：3年裝飾施工或是5年工程建筑工程總承包； 5、專業技能：（培育留用體系構建）可以從0開始把招騁管理體系、企業培訓體系、薪酬管理體系、績效體系給構建下去； 6、有全局性相對高度：可以從公司發展規劃，公司存在的不足和需求這種視角來明確提出對人力資源管理的觀點，開展長久的整體規劃； 7、最好是有公司高速發展的親身經歷（從100人在500人），抗壓能力強。