招聘廣告是招聘信息告知、發布的重要途徑之一。近年來，隨著建筑人才競爭的日益加劇，如何撰寫具有吸引力的招聘廣告，以吸引更多高素質的應聘人員，成為建筑公司招聘人員的重要工作內容之一。

一般來講，建筑公司招聘廣告的制定必須滿足五個原則，分別是真實性、合法性、簡潔性、準確性和規范性。

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1、了解建筑工公司招聘撰寫依據

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建筑公司招聘廣告應以招聘崗位的要求和選擇的廣告媒介為依據進行撰寫，以有效保證招聘廣告的效果。

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（1）依據一：招聘崗位的要求

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不同崗位在公司中的地位和作用各不一樣，任職資格也不盡相同。在撰寫招聘廣告時，招聘人員需要按照崗位要求進行廣告內容和形式的設計，要突出建筑公司及崗位的特點，吸引相關應聘者的關注。

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（2）依據二：選擇的廣告媒介

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建筑公司招聘廣告可以通過電視、報紙、雜志、宣傳冊、招聘網站等諸多媒介進行發布。通過不同媒介發布的招聘廣告包含的重點應有所區別。

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2、知曉建筑招聘廣告內容

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一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引公司所需人才；二是宣傳公司的價值觀與形象，因此建筑公司在撰寫與發布招聘廣告時應當緊緊圍繞這兩個目的進行。

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（1）建筑公司招聘廣告內容

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招聘廣告的內容主要由招聘廣告題目、公司信息、招聘職位信息、需要應聘者提供的信息、時間信息、聯系方式六個部分組成。

其中，招聘廣告題目內容、招聘職位信息、聯系方式是招聘廣告必須包含的內容，其他內容可招聘人員視情況進行取舍。

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（2）建筑公司招聘廣告結構

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不同形式的招聘廣告，其結構也有一定程度的區別。

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①書面廣告包括：建筑公司標志、招聘內容和信息、圖案圖片、其他備注說明。

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②影響廣告包括：聲音語音、視頻和圖片、文字內容等。

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3、明確應規避的問題

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建筑公司招聘人員在撰寫招聘廣告時，應嚴格遵守國家勞動法律法規的有關規定，避免爭議出現。招聘人員撰寫招聘廣告時，應重點注意以下法律問題。

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（1）避免引起就業歧視的內容

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建筑公司發布的招聘信息除了要符合真實、規范的要求外，還應避免引起就業歧視。公司所發布的招聘廣告，不應當包括任何的歧視性條款，如性別歧視、身高歧視、地域歧視等。

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（2）避免法律法規禁止的行為

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按照國家相關法律法規的規定，公司不得提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，建筑公司招聘人員在撰寫招聘廣告過程中，應避免出現類似條款。

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