提到公司時，可能很多人的第一反應是員工動輒數千甚至數以萬計的形象。

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但是事實上，我周圍的朋友經營和就業的公司，職員人數往往只有幾到10多人。

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直到習慣這一點的前幾天，網民通過面試后就業的公司發布了名為5人規模的帖子。害怕不可信，所以猶豫要不要離職。對此，網民們幾乎一致的“勸告”。

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但事實上，人少的企業有它的優勢。走留這個問題，不要只看人數這個因素，不要輕易得出離開的結論。

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第一，為什么企業家少并不一定不可信

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1.處于初期階段，開發潛力大

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網絡上有句話：“中小企業看潛力，大企業看運營?！绷硪环矫?，業界很多領先企業從一開始就不是近幾千人，而是幾個到十幾個初創企業正在慢慢形成。

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比如近幾年火爆前景的鐘薛高、王飽飽、認養一頭牛等品牌都是幾個小公司崛起的。可見人數少的中小企業看起來很弱，但往往伴隨著巨大的潛力。

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另一方面，作為初創企業的一員，不僅可以在短時間內從小白蛻變成元老，還可以與企業一起成長，在此過程中獲得自己的價值。

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2.工作權限大，出錯的機會比較多

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一般來說，公司數量越少，員工的工作權限越大，員工越容易獲得更多的錯誤機會，而不會受到多層次報告、層次批準等限制。

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例如，我的一位編輯從事新媒體工作，他對平臺內容控制有很大的權限。她總是能根據市場需求及時調整內容。多次踏上大熱點，粉絲數也增加了一倍。

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她坦言，如果這是一家分工非常細致、層層把關的大企業，這種局面很難實現。

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但是另一方面，人數少的公司也是對個人能力的巨大考驗。由于缺乏“向導”，很多事情要自己摸索嘗試。即使多次嘗試錯誤，如果仍然不能實現公司目標，也會加速自己的淘汰。

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3.大部分都是兼職，個人能力提高很快

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人數多的大企業為了追求結果的完美，反復細化了工作。一個人能完成的工作往往分給兩三個人。

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但是人數少的公司正好相反，兼職是正常的。雖然可能會變得忙碌，但可以接觸到多種類型的工作，提高個人能力的速度會更快。

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另外，通過在工作中持續積累的經驗和資源晉升的概率更高，甚至有機會成為公司的合作伙伴。

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但是人數少的公司有很多好處，但并不是都值得去。是的，關于這個問題，建議從以下四個方面考慮。

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第二，入職者小企業公司要明確四個問題

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1.公司業務有市場前景嗎

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入職前首先要判斷的是，公司的業務是否有市場前景。

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例如，90年代中期辭去高薪工作的馬云，對電子商務有堅定的看法。創業初期，帶著過去的五六個人慢慢發展到四五十人。

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盡管如此，由于創業的困難，選擇離職的職員很多。其中包括一個叫董文紅的前臺，但馬云方面挽留了她，并承諾今后將分享0.2%的公司股份?，F在這個前臺已經實現了董事級別，資產也可以想象。

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也許很多人認為不可能有這樣的機會。但是至少可以看到，公司的產品和業務前景對公司發展起著非常重要的作用。

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如果是垃圾產品，即使是最高級的資源配置，實現長期發展的機會也是渺茫的。但是，對于市場廣闊、前景無限的產品，往往會幫助他們更小、更廣泛地利用更大的杠桿。

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2.團隊領導是否可靠

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職場書《領導力基因》有這樣的說法。

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領導力有三個層次的結構。最外層：跟著他吃肉。中間層：跟著他有參與感。

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核心層：為共同重視而戰。充分說明優秀的領導人對球隊的積極激勵有多大的影響。

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因此，在入職前判斷領導是否值得跟隨是一件非常重要的事情。

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例如，搜索和查詢老板過去的歷史?；蛘?，在面試及交流過程中，觀察并判斷你是否具備欣賞的素質。一方面，在跟隨好領導的過程中，你會不自覺地與他并肩作戰，自己的職業素養也會提高。另一方面，這位領導人正確地控制著整個公司，對職員和企業來說，這也是無形的財產。

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當然，如果他能力看起來不太好，甚至能拖公司的后腿，建議早就另謀高就了。

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3.團隊是否有很強的凝聚力

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眾所周知，能夠長期穩定發展的公司往往離不開高質量、凝聚力強的作戰團隊，但是，這并不意味著這種球隊的形成可以把好人聚集在一起。團隊成員之間要有共同的奮斗目標，才能使凝聚力持久穩固。

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因此，選擇人數少，但凝聚力強的企業，不僅能輕松獲得1比2大的效果，還能建立強大的關系網絡，為今后的發展奠定基礎。

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如果目前公司缺乏高質量的人才，團隊士氣低落，業務分散，最好盡快離開。

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4.工資是否在我接受的范圍

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最后，在人數少的小公司工作注定每個人都要兼任。特別是新人，臟活都交給你，加班趕進度更是司空見慣。這時，與領導畫的年糕相比，實際工資、扣除額、加班及分紅到位是前提。

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畢竟，每個人都在為公司的發展而奮斗在一線，如果連基本的生活保障都無法實現，甚至還要經常拖欠基本工資，還有什么必要留下來，以后發展順利的話，可能不舍得給職員分發勺子。

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當然，如果上述四個條件都滿足，最好放手去把握機會。

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最后，必須提醒大家，在一定程度上，開發扁平化公司的困難將比有很多人的大企業更難，一旦入職，就要不斷提高自己的工作能力和思維方式，加快經驗積累。同時不停地學習，這樣才能在遇到問題時有效地解決問題，實現不亞于大企業的快速發展。

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