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許多尋訪委員會候選人，都曾在類似甚至更大規模的企業擔任過首席執行官或者其他高級管理職位，這也是理所當然的。同樣，幾乎所有管理人才都對在一家更大規模的企業中擔任一個新的重要職位感興趣，以確保自己的跳槽行為不僅僅是一次簡單的平級調動。總的來說，有六點原因會促使一位管理者跳槽：

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（1）為了成為另一家公司的最高領導層：他們認為自己從一個發展潛力更低的職位轉至了一個發展潛力更高的職位。

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（2）為了從總經理或重要職能崗位變成某分部總裁或首席執行官。

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（3）為了保持極高（更高）的生活水準。

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（4）為了獲得更多的報酬（包含一個由現金、股權、凈現值和機會成本組成的薪酬體系）。

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（5）為了只求與董事會以及公司文化上更高的契合度。

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（6）他們與過去的企業的創始人有相似的熱情或愿景。

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除了上述六條之外，我們發現以下五個因素也正在逐漸成為吸引高管人員跳槽的因素。

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（1）他們手下的員工變少，承擔的工作任務變多。

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（2）老東家面臨業務轉型或經營轉型。

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（3）為上大學的孩子們支付高等教育費用（這一因素遠比你想象的重要）。

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（4）遷移到氣候更溫暖的地區。

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（5）遷移到距離高齡親屬更近的地區（以方便照顧）。