工作遇到太多不合理的事，快失去熱情，猶豫是否該轉職?

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遇到一個非常有意思的問題，引起了很多人的熱議，有個人學歷碩士，目前的工作也是進社會后的第一份工作，服務7年有余，主要是做IC測試的工程師，因為上層主管開始會指派一堆不合理的工作及雜事，這些事情都已經不是現在這個職位的工程師該去做的，原本想說只是一兩次，當作幫忙的好人，但沒想到變成常態，反饋給主管期望能夠改善，卻沒有得到好的解決辦法，只能埋頭苦干，一次又一次的無理工作要求，也開始質疑主管的想法，漸漸失去原本對這份工作的熱情，而萌生想轉職的念頭，但畢竟是第一份工作。

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一方面對于一起努力上來的同事也有點感情，不忍離職后就等同于把痛苦留給別人，另一方面是擔心新的工作環境適應差，雖然對于我來說工作的熱情什么都還重要，但新工作固然就需要重新熟悉、學習，想到這就真的很猶豫，不知道是不是該繼續做這沒有熱情的工作，或是先辭掉工作后再找過新工作，但又聽聞說30余歲后轉職似乎不會那么理想，這真的困擾我好久，想問看看過來人的經驗或看法??

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那么遇到這種情況下我們應該怎么辦呢？那么先回答最末的問題，30歲后轉職確實會有點辛苦，如果還要轉行的話更是辛苦，但若僅是換一間公司但是同產同業的話不免就有在往上高升的機會，只是相關背景因素就要先查/確認清楚。

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至于不合理的事，這種事常常很難定義，除非待的是一間業務切分非常清楚的企業，不然常常會有資深的產線工程師要撥空去協助新產品的研究....等其他工作，其實也就是公司想要在不確定的情況下，先做初步嘗試。

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如果覺得是超出自己工作范圍的話，就看看對自己未來的職涯有沒有幫助，假使有，那就轉念當作學習新事物，如果沒有，那就要有點厚黑了，因為主管交辦給你的事有時候不見得是公司派給你的任務，帳面上是可以兩者脫鉤的，意思是主管的事可能可以放生，反正出問題了也是主管要負責，而主管可能在你業內的事情會刁你，此時做好自己業內的事就好。

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但以上都是在目前現有資訊上能提供給你的一些參考，最后想分享一件事就是，不管到哪間公司，都會有一些不如人意的事情發生，再不確定因素下選擇轉職，可能會產生更大的風險！

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當然換工作可以，開心就好，但不要裸辭，待業找工作的底氣是不夠的，會找的很失意，盡量找到再走，新工作能夠有更好的勞動條件很祝褔，沒有的話，要思考是否能承受先蹲后跳的經濟條件，倘若連新工作機會都沒有，那就只能認份的工作呢！雖然有點悲觀，但是你要結合自己的真實情況才行。

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