很多職場新人進入企業后，可能會發現自己處于如此尷尬境地：被置于陰暗的角落，安排在不受重視的部門，干打雜跑腿的工作，即便有業績、有成長也無法被看見;澆上一盆冷水，無端地遭受批評、指責、代人受過;任由自生自滅：得不到必要的指導和提攜。如此仿佛種蘑菇一般的待遇，在職場中被稱為“蘑菇定律”。

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　　蘑菇定律使許多心懷憧憬的職場新人受到打擊，難以適應工作環境。越是在大型企業，職場新人越有可能遭遇蘑菇的待遇。在這類企業層級很多，大學生來了較多待在基層崗位，如果基層管理人員由于能力、素質、責任心等方面的原因，沒有對新人進行有計劃的開發，新人就自然地被遺忘在陽光無法關照的陰暗角落。

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　　有人認為，企業采用蘑菇管理的方式，使新人處于同一起跑線，無論是多么優秀的人才，剛開始都只能從最簡單的事情做起，讓優秀者自己脫穎而出，這是一種有效的管理方式，并且認為這是新人的必經階段，逆境出人才，對新人的成長是有好處的。

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　　我個人覺得這種觀點值得商榷，這個理論總讓人覺得有那么一些愚民的味道，甚至成為企業奴化和壓榨新人的絕好借口。

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　　從職業發展的角度講，絕大多數成長很快，攀爬到職場制高點的成功人士，都是在職業生涯的早期就受到重視，被委以重任，得到決策的機會，因而培養出超越平凡的視野和決策的自信與能力。

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　　對抗被蘑菇的狀態，職場新人并非沒有選擇：

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　　1、保持鋒芒，找機會上位。心里的鋒芒一旦沒有了，人也就注定一輩子平庸。被蘑菇后，要想辦法迅速突破陰暗潮濕的環境，沒有機會要創造機會，沒有貴人要尋找貴人，才能一鳴驚人、脫穎而出；

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　　2、跳槽。離開目前的環境，這類人要么不容易適應環境;要么才高八斗，此處不留爺，自有留爺處；

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　　3、被同化。認同自己以前太理想化，現在的狀態是正常的，慢慢地找機會再發展自己?；蛟S堅持在平凡的崗位未來有脫穎而出的機會;或許心中的激情被消磨，把“蘑菇”狀態當正常狀態，“蘑菇”10年后，就認同了自己只是個普通人;再“蘑菇”20年，就該退休了。

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　　是甘心做蘑菇，還是當棵正在發芽的大樹，全看自己。