“為了保住工作，我選擇不生孩子”

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“不要指望90后、00后生孩子，他們不是生育主力，中國生育主力人群是75后到85后”，近日，經濟學家任澤平的最新言論引起網友廣泛熱議，雖讓“高齡”人群紛紛大呼“傷不起”，但這一說法也并非無據可依。

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?為什么“高齡”群體寧愿冒著風險也要多生孩子，而年輕人卻避之不及，完全沒將生孩子列入計劃呢？這其中的原因，足以引起重視，發人深思了。

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1，“兩代職場人生育觀念”為什么會出現分歧

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為什么75后到85后更愿意生孩子呢？不是因為比90后、00后更喜歡孩子，而是他們年輕時所處的職場大環境更友好，在他們正當年的時候，處在改革開放后所帶來的紅利期，各行各業正蓬勃發展，各大國企，廠房全部冒了出來，年輕人剛畢業，要么接替父母的飯碗包分配，要么被各單位搶著要，就業形勢一片大好。

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而工作之后，單位的配套福利設施也十分完善，沒有內卷，每天都是早九晚五的工作時間；福利分房，從領導到普通職工都住在一個大院里，彼此之間的生活水平都差不多，沒有攀比，更沒有焦慮。

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有時候常常是一個大人下班路過托兒所，就能捎帶三五個住同一棟樓的孩子一道回家，對于那時的父母來說，養孩子也就多雙筷子，不用太操心，孩子都放養，孩子開心，大人也樂得輕松。

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在這種觀念中，他們不認為生養孩子會成為負擔，反而認為多子多福，家里熱鬧，愿意多生，再加上現在75后大多有一定的財富積累和社會地位，不需要再花更多時間在職場“廝殺”，也愿意回歸家庭，享受天倫之樂。

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所以，哪怕當下養孩子比以前“費事”，但有錢還閑的他們，只會將這件事當成生活中的樂趣，并且樂在其中?？蛇@對于正需要在職場上努力拼搏的當代年輕人來說，過高的育兒成本，顯然會成為拖累和損耗，再加上激烈的職場競爭，光是想想，就快讓人窒息。

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2，“年輕人為什么不愿意生孩子”真的不是因為窮

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提到現在年輕人不愿意生育，人們會將原因歸咎到房子和教育上，認為是過高的育兒成本，導致了年輕人不愿生育，打消熱情。答案真的是這樣嗎？其實只對了一半，因為現在有房有錢的年輕人，依舊也不愿意生孩子。

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在某影視劇中，女主角四十才結婚生子，休完育兒假后，她立刻重返職場。

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本以為可以大展拳腳繼續發光發熱，卻發現自己遭人頂替。而她因為有孩子，精力跟不上，不僅受到主管的嫌棄和白眼，還在排擠刁難之間，差點被“逐出”職場。

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雖然最后她通過努力，又重新奪回了主動權，迎來了事業的轉機。但現實生活中，大多數回職場的媽媽們，就沒有這么好的運氣了。

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因為生孩子帶來的暫時停滯，將她們過往戰績直接歸零，更有等到再回公司時，卻發現早已“改朝換代”，沒了自己的位置，也只能被迫“失業”。

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有太多職場女性為了保住“位置”，不敢結婚，更不敢懷孕生子，更莫論企業在招聘時彼此心照不宣的“歧視”，更是讓人如履薄冰。

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所謂前有職場對于育齡期女性的不友好，后有生完孩子，新手父母不僅要付出高昂的撫育成本，還有時間精力的占用勢必會影響到工作，從而給事業帶來一連串的負面影響，這才是勸退職場人的重要原因。

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3，“別將生育放在職場對立面”總有平衡解決的方法

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其實年輕人不是不愿意生孩子，而是不敢生。在考慮要生孩子之前，總是不自覺的將這件事擺在了職業生涯發展的對立面——

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生了孩子，會毀了我的事業嗎？

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有了孩子，我能兼顧好孩子和工作嗎？

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工資勉強可以養自己，有了孩子養不起該怎么辦？

……

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種種現實讓這一代年輕人不得不仔細考慮，慎重選擇，深思熟慮后再做決定也不是壞事，但也不能矯枉過正。每個人都有選擇自己生與不生的權利，但不需要把生育放在職場的對立面。

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不否認當今社會給予年輕人所帶來的壓力和焦慮，但也不能選擇去無視國家和社會正在為此做出的努力。年輕人的生育，往大了說關乎國本，往小了說，其實和每個人都息息相關，我們無法左右別人的選擇，但是卻可以關注自己的。

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希望不久的將來，職場大環境可以給予更多的保障和支持，讓年輕人不再“畏懼”生育。

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