前段時間，公號顯微故事分享了一個這樣的故事：“如果有人在衛生間方便，你如何在他問題沒解決的情況下塞進廣告牌？”

這是某個廣告公司HR面試時問的問題。

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這是一家衛生間廣告公司，就是把廣告牌貼到衛生間的墻壁上，讓上廁所的人看到上面的內容，以觸達品牌的曝光和傳播效果。

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但面試者求職的崗位是內容運營崗，HR提問的這個問題跟實際工作毫無關系。

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但面試官卻一臉認真的回答說，如何回答這個問題，決定了該面試者是否能最終被錄用，以及拿到的薪資高低。

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面試者回答說：我會多等幾分鐘，等他結束以后我再進去完成我的工作。

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面試結束后，該求職者也接到了這個廣告公司的offer，但是，薪資卻少了1000塊。但面試官對此卻說了這句話“因為你沒有狼性精神?！?/span>

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面試官還說，他心里的理想回答是，直接進去，道歉一句就貼廣告，還說“都是男人，哪那么多事。干工作就應該不拘小節速戰速決?！?/span>

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雖然后來該面試者還是進入了這家公司，但是干沒多久就辭職了，現在是求職熱季和跳槽旺季，很多人找工作，要經歷各類面試。一些面試官嫌棄求職者，說他們不懂面試技巧和禮儀。

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實際上，奇葩面試官反而比比皆是。

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找工作是雙向選擇，HR中的那些極品，他們對求職者和面試者缺乏尊重和耐心，倒讓求職者被逼瘋，但求職本就是個雙向選擇的過程，只是很多人忘了，就算沒被錄用也不代表自己就很差。

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說實話，現在的面試其實是在越來越卷，隨著越來越多的面試技巧和細節被披露，就像前面這個故事一樣，那么現在一些突出的面試者，就會變成以后及格的面試者。

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就好像，以前，刷題是優秀面試者干的事情，現在已經變成了，你不刷題，是一定過不了技術面甚至是之前筆試關的情況了。而且技術面的題目，越來越脫離實際工作，變得往有難度的方向去出。

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網友們遭遇的極品層出不窮：

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記得有一次去一個小型外企面試前臺，進去給了一張英語考試卷，一張表給我填，填完面試我，hr從我衣著，面試技巧，談吐，考試成績，性格，甚至連我的性格都說一遍，是那種很鄙視沒經驗的人的語氣，然后又說一句，現在你們年輕人是沒什么經驗得了，不像我們出來工作十幾年的，不過現在是你們年輕人的世界，第二天叫我復試，我直接不去......

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想起我之前去面的公司，老板和hr一起面我，經典的錢不想給夠卻要我身兼多職，我一個平面設計師，還要我會策劃活動、會活躍氣氛，嫌我的工作能力嫌著嫌著上升到我的性格，表現出一副我差得沒地方要，他們大發善心收留我的架勢，我訕笑說自己家里有事先走了，完事光速溜走，后來那家公司又打電話來叫我去，我果斷拒絕，還好遇到我現在的命運般的伯樂老板，真正賞識我的作品并且錢能給到位的，一度以為要告別設計了，但是這里讓我重拾設計的快樂。?

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畢業季第一次去雙選會，同樣的崗位同樣的專業，前一個男生和hr聊得熱火朝天，輪到我問了專業收了簡歷就讓我走了。后面有個大公司給我發面試通知，我專業面很愉快地過了，輪到hr面，他開始全盤否定我的經歷，后面我才知道這可能就是壓力面試。整個面試過程可以說是災難，他一直用一副欠揍的表情問問題和否定答案，我第一次面試就這么完了。當時和我一起面的還有一個不如我的男生，我面完在外面等他，我倆一討論我才知道那個hr沒有像問我一樣問他，就是簡單問了簡歷上的情況，結果他最后收到offer，我毫無懸念地掛掉…

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很多求職者面到最后可能都不知道對方是不是在搞pua，反正面試了一個多小時，對方能把你說得都沒信心了，一直重來，感覺就像補考一樣。

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道行淺的，當時可能還會認為HR批評得對，有的人說，彎下腰只為了換一個昂起頭的機會，但是為什么要給別人彎腰呢？挺直腰板好好努力難道就沒有資格昂起頭嗎。

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今天想給大家說說，遇到奇葩面試官，求職者自己該如何調整心態呢？

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先說下個人反向pua經驗:面試過程中如果感受到了刁難，就得學會先發制人，問崗位升級制度和機制。垃圾公司沒有升級制度，一般的公司會有些不合理，順嘴問下漲薪調薪規則，加班費調休制度，再問下績效提成分紅，房補車補飯補等等。

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大部分公司都會有問題。另外，面試不通過的理由其實簡單來說可以是眼緣，復雜點的話包含的因素可就多了。

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一、10％玄學

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有很多不確定性，不要在太在意一家公司的面試結果。多拿offer去挑他們。

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二、30%能力

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（一）項目能力

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1.不要過分夸大

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2.盡量寫細節

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3.熟悉自己的簡歷，編好問答

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（二）基礎能力

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1.基礎工具、數據庫

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2.對應的職業的基礎工具、數據庫

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（三）學習能力

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1.熟練使用搜索引擎

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2.聽起來很難，但是沒那么難

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3.顯得自己有潛力

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（四）靈性

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1.想法靈性

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2.符合邏輯的解決方法

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三、性格跟挖掘的可能性60%

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1.家庭：小康

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2.婚戀：不一定

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3.身體：健康

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4.性格：開朗樂觀

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5.抗壓能力

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6.能不能卷：個人規劃/作業/

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總而言之，多面試，不要害羞，別人給你發offer你不想去就直接拒絕，別人面試完沒消息你就多問一句“我的面試結果怎么樣”，哪怕對方說沒通過也真的沒關系，一點都不丟人。

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有的公司會哄騙你，想讓你打白工，這種公司最大的特點就是不斷地跟你談潛力，跟你談未來。

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我想說潛力和未來都是扯淡，永遠記住只有自己的能力才是自己面試的資本，公司不是你爹，沒義務花時間花金錢培養你，你又不是入職就干到入土。

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同時即使有各種不公平的事情被公開，但是依舊要相信公平，干多少活，就拿多少工資，努力提升自己讓自己可以解決更多的問題，當你自認為這份工資已經對不上自己的能力了，主動提出調薪，如果不成功，尋求其他公司的就業機會。

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正確認識自己的實力，并且不斷提升自己的實力，如果有魄力的，在提升自己的實力之后可以找機會做點自己真正想做的事情。

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疫情背景下的經濟萎縮崗位減少，學歷擴招帶來的激烈競爭、所謂“內卷”、高不可攀的房價、勞動法監管缺失，更重要的是我們處在一個媒體信息泛濫，人們熱衷于解構的年代。

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年輕人過早窺知了社會全貌，了解了社會的運行機制，發現了資本與階級的本質，他們看著這五光十色的世界想要的太多卻沒有能力獲得，再加上同儕間的比較焦慮，對自己無能的憤怒，這種精神上的無力感輕而易舉會吞噬掉年輕人所有的希望，把一個個處于黃金時代的牛犢頃刻間捶成頹廢的老牛。?

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這就是為什么年輕人中間喪文化流行。

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在這里還是建議每一個人都不要因為自己的學歷背景、家庭條件、財富資源等外在條件妄自菲薄，你能選擇的路或許比你以為的還要多一些，這個就看自己的價值取舍了。

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自信是可以被培養出來的，如果你沒有特別突出的能力最簡單的方法就是給自己找個興趣愛好，持續鉆研下去，只要你比身邊人的平均水平高一點點就足夠樹立自信了。

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同時，一個不良的環境會打壓人的自信，改變自己總是比改變環境來得容易，如果感覺自身實在與環境無法兼容，你變得越來越消沉抑郁那就換工作、換住所。

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還是那句話，你的選擇總比你以為要多，不要因為外界因素（薪資、名聲、鐵飯碗）就放棄自己的追求與內心。

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我始終相信每一個人都有獨到之處，正是形形色色的人共同組成人類社會，你所做的就是挖掘自己的特長并加強利用它。面對你擅長的事情時你會發現自己做起來似乎比其他人輕松，有些人就是擅長背誦、考試、寫作、思考……不要用自己的劣勢對抗他人的優勢，這就認知自我的問題了。

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講真，焦慮本身是有積極意義的，有些人的學習動力即來源于此。而沒意義的焦慮是被外界的評判價值觀所裹挾，在做于己沒意義的努力，這是一種內耗。

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人可以接受失敗，但不該接受放棄。信命，但是不認命。

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祝愿大家都能找到較為滿意的職業歸宿。

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