早前，有網友反映，應聘某家公司人事崗位時，被要求詳細說明戀愛經歷以及持續時間。公司對此的解釋是，填寫戀愛經歷是為了考察情商。

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公司大多都是女性，從公司的數據來看，有戀愛經歷和已婚女性業務會比較好，新華社客戶端對此事發布微評：近年來用人單位招聘中涉及個人隱私的問題層出不窮，近日南昌市一家公司跑偏得更遠，居然要求應聘者填報戀愛經歷包括“談過幾次戀愛”“最長的一次多久”等，說要“考察情商”。

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情商在職場的作用固然重要，但用人單位絕不該以窺探他人隱私的方式來考察應聘者。在這個問題上，“邊界意識”不可缺。

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近些年，要求應聘者說明父母興趣愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計劃、詢問家中是否養有寵物等，很多奇奇怪怪的招聘要求屢見不鮮。

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面對類似的招聘案例，HR們如何看待？對此，有人發表了自己的看法。

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1，戀愛婚姻皆自由，真假難辨惹人愁

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應聘時要求填寫戀愛經歷和時長，不清楚這家用人單位是什么行業，根據該網友反映的情況來看，我是這樣理解的：

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1、業務要求

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記者了解后，該公司回復“填寫戀愛經歷是為了考察情商，公司大多是女性，從公司的數據來看，有戀愛經歷和已婚女性業務會比較好”。如果該公司的回復是真實、客觀、公正的，那么，我們可以認為：

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1）業務工作

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即使該應聘者應聘的是公司人事崗位，但具體工作也一定會涉及到業務，甚至說“人事就是指一定的業務”，只不過該業務具體是做什么，我們不清楚罷了。

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雖然招的是人事崗，前期可能要熟悉業務，甚至一直要承擔某些業務工作。比如：保險公司招人事文員，一定是需要對保險業務要熟悉的。所以，不能僅僅表面上理解人事崗位，要從公司給予該崗位具體工作任務上去探究。

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2）歷史數據

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公司數據顯示“有戀愛經歷和已婚女性業務會比較好”，確實，經歷就是成長和財富，理論再多、理想再好，都不如從實踐中走來的好。況且，這是該公司經驗總結出來的，應當值得信任。

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3）磨練情商

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公司說“填寫戀愛經歷是為了考察情商”，這倒不一定全對，難道填寫了就表示情商高、不填寫就情商低了，這或許是回復者的表達不準確，較為恰當的可以是“戀愛經歷可以磨練情商”。

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這無需多說，經歷過的都知道，走進了婚姻生活的更是如此。

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2、不涉及隱私

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填寫“戀愛經歷和時長”，如果不涉及戀愛另一半的姓名、聯系電話、家庭、收入等隱私情況，也不要求寫如何分手這些比較刺痛或敏感的內容，我認為是不違法、也不違反道德的。

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當然，如果部分應聘者對某些要求填寫的內容或細節不理解，用人單位可以不選聘，應聘者也可以另謀高就。同時，用人單位對這些要求，也應當積極反思其合理性，可以適當完善和修改。

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3、積累經驗

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如果冷靜來看，要求“填寫戀愛經歷和時長”，如果與用人單位招聘時“要求具備相應工作經驗”是類似的。也就是說，用人單位對招聘人員擁有自己的用人權，只要不涉及違法，用人單位希望招聘有一定工作經驗的人員，是可以理解的，畢竟相對來說“可以拿來即用或者說更加好使用一些”。

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有戀愛或婚姻經歷的，對做好業務有幫助，這與從事銷售工作幾年的能夠更快做出業績是一個道理啊，如果我們是該用人單位或招聘人員，這點小要求，不過分吧。

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4、真假難辨

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如果應聘者聰明一點，并且真的想進入該公司的話，完全是有辦法的，比如：假裝填一兩段戀愛經歷，這一關是不是就容易過了。

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該用人單位這樣的要求，不知如何背調或核實真假。如果進一步核實或背調，必然涉及隱私，這是不太合適的，即使是口頭向求職者問詢，靈活應變的求職者也可以編造一段來胡弄，你也是沒有辦法的。

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即使是戀愛和婚姻經歷的面試官，也難準確判斷應聘者所填寫是否屬實，也難辨其回答是真是假，畢竟成功的戀愛與婚姻幾乎相近，不成功的則千差萬別。

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當然，如果正處婚姻的，完全可以寫出另一半的一些信息，如果用人單位要高看一眼這樣經歷的，那么，弄假者也只好認輸，在“只是戀愛過”“婚姻經歷過”這種條件下，面試官們是難以辨別真偽的，求職者如果想入職，何不鉆鉆這個縫兒？

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5、該應聘者行為

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應聘人事崗，要求填寫戀愛經歷和時長，該應聘者多半對此不感冒，將此上網。

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不管該應聘者是否戀愛/婚姻過，還是曾經對戀愛/婚姻不舒服過，還是對這種要求“填寫”抵制和反對，還是對此要求認為很奇葩，可以上網，畢竟大家找工作這樣的經歷太少，很容易上熱搜甚至出名的，甚至一些網站還可能對這樣的貼子頒獎。正如某些媒體對及時提供某類新聞線索者給予獎勵一樣，好新聞、好線索不好找啊，媒體的競爭也是激烈的啊。

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如果對單位要求“填寫”之舉不理解甚至反對，完全可以了解單位這樣做的理由、原因甚至苦衷，并講出自己的顧慮，如果能夠理解并與單位達成一致，那就認真填寫，如果還是無法釋懷，那就另攀高枝，也可以不用去“上網”出出名、出出氣或泄泄憤，要知道，如果自己養成了這種“看不慣就要干點什么的習慣”話，工作上是難以與較有個性的同事、領導相處融洽的，即使是生活中，與家人、戀人恐怕也容易生口角。

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世界那么大，單位那么多，怎么可能沒有五彩繽紛、萬千變化，看得慣的，多看幾眼，不想看的、不想做的，可以繞邊走，沒必要非要在公開場合揭開別人的“真面目”吧，我認為，成熟的人士一般不會這樣干的。

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6、給用人單位建議

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這個熱搜，熱了的不僅是這個貼子，還有背后的該應聘者、該用人單位、該名記者、該新聞媒體單位以及南昌市等。但是，對該用人單位的社會指責聲會更多，畢竟大眾很容易把該用人標準朝“招聘歧視”上去理解，可以說該用人單位是比較被動的。

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所以，對該用人單位建議如下：如果將”填寫戀愛婚姻經歷和時長“完善為“有戀愛或婚姻經歷的填寫，沒有的則無需填寫“，這樣是不是就好一些？

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這與求職者填寫其他內容一樣（比如：是本科就填本科，不是本科就不填本科），但在具體聘用時由用人單位自己把握用人標準，不就妥了嗎？

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嘆：戀愛婚姻皆自由，真假難辨惹人愁！

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