職場上真的有歧視嗎？你受到過哪些歧視？

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在當今的社會上真的不存在歧視了么？我可以很負責任的告訴大家，答案是“存在”，不管你信不信這確實是存在的， 只能說現在的職場相對以前來說比較少而已，畢竟現在很多現代支柱都是年輕人，而他們往往都是受過高等教育的人，思想也比較開放一點，所以“歧視”現象相對來說比較少，那么你曾經有受過哪些歧視行為呢？

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學歷歧視

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來自一篇扎心的文章，一求職者想投遞杭州某大數據公司的產品運營崗位時，對方工作人員詢問“你們這個學校是三本嗎”，求職者回答“是”。該工作人員表示，該公司“只要二本以上統招的”，還狠補了一刀：“考不上本科的都是智商有問題的?！?/span>

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該公司堅信的以為“連學習都學不好的的人，能力能好到哪里去”，每個人都在求職過程中感受到了很現實的“學歷歧視”或是“專業歧視”，他們的經歷極具代表性。

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性別歧視

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“男主外、女主內”是中國傳統的家庭和性別觀念，這一觀念對中國女性的就業和職場生活也產生了巨大影響。許多用人單位在招人時，不少女性因懷孕、哺乳等生理特質或家庭角色而遭到拒絕。而進入職場的女性，也會因為這些特征和社會角色遭遇“玻璃天花板”，沒有晉升的機會。女性在求職過程中往往因性別而遭遇更多困難，我們把該現象稱之為“職場隱形性別歧視”。

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目前一些企事業單位人才招聘中常見的現象，有的雖然沒有明顯設置性別要求，但是在面試時性別歧視仍隱形存在。根據《深圳就業歧視狀況調查報告》中103個行業1560家用人單位招聘信息調查，868家企業存在就業歧視狀況，性別歧視占了歧視企業的20.16%。

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年齡歧視

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35歲，算是職場中的一個分水嶺，好多企業也都明確寫著只招聘35歲以下的員工，甚至有的公司會將年齡壓到30歲以下。就是因為在老板的眼中，只有年輕的人才可以承受的住熬夜加班，拼命工作，也只有年輕人能夠將全部的精力放在工作中，一旦到了上有老下有小的年紀，在職場中就已經算是一文不值了。

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相貌歧視

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在這個看臉的時代，顏值真的太重要了，想起那一年，馬云和其他24個人一起去面試肯德基，其他人都被錄取了，但是馬云因為長相被拒絕了。

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事實上，馬云當時并不在乎面值有多高，但現在TikTok猖狂了，用臉吃飯簡直不要太容易。相反，如果你沒有顏值，那基本上是職場上的劣勢。不能說長得不好看，就找不到工作，但難度肯定會增加。你的長相是父母會給你的。這不像減肥，只要努力，就能做出改變。不過話說回來，一個人的顏值和能力有什么關系？以貌取人只能讓你看起來膚淺。

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