拖欠39名工人薪資約200余萬元，當地社保部門介入后，戚某某依舊拒絕支付工人工資。檢察機關發現該案線索后，建議社保部門將該案移送公安機關立案偵查。此后，檢察機關對戚某某作出批捕決定并依法提起公訴。

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10月11日，最高檢舉行主題為“深入貫徹中共中央《意見》，推動健全行刑銜接機制”的發布會，發布了《關于推進行政執法與刑事司法銜接工作的規定》和人民檢察院行刑銜接工作典型案例，這起“廣東戚某某拒不支付勞動報酬案”就在其中。

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2017年12月至2018年年底，戚某某先后招聘陳某某等39名工人在廣東省湛江市赤坎區某地從事木工施工。工程全部完工后，戚某某以工程尚未完成為由，拖欠工人工資約200余萬元。

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2018年12月、2019年1月，接到多名工人投訴后，赤坎區人力資源和社會保障局兩次向戚某某發送《勞動保障監察限期改正指令書》，要求限期整改，戚某某拒絕簽收和支付。

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2019年1月，赤坎區檢察院在主動走訪社保局時發現該案線索。1月14日，該區檢察院建議社保局將案件移送公安機關立案偵查。次日，社保局將該案移送公安機關，并將有關材料抄送檢察機關。2019年2月，該區檢察院以涉嫌拒不支付勞動報酬罪對戚某某作出批準逮捕決定。審查起訴期間，檢察機關督促犯罪嫌疑人戚某某支付了大部分欠薪，與39名被害人達成和解。

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2019年5月，赤坎區檢察院對被告人戚某某依法提起公訴并提出從輕量刑建議，被法院采納。法院以拒不支付勞動報酬罪判處被告人戚某某有期徒刑七個月，并處罰金5000元。

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依法維護工人合法權益，不僅關系到廣大勞動者的切身利益，也是檢察機關參與社會治理的重要舉措。在依法查辦惡意欠薪、侵犯勞動者合法權益犯罪行為的同時，檢察機關耐心釋法說理，督促犯罪嫌疑人及其家屬在起訴前支付絕大部分欠薪，促成和解，為弱勢群體提供實實在在的權益保護。同時，實現了息訴罷訪，最大程度化解了社會矛盾，取得了良好的法律效果和社會效果。

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