職場上年紀越大越容易被淘汰嗎？

最近在微博上有關于“35的職場人容易被淘汰？”的話題引起了廣泛的熱議。有網友分享了自己的經歷：“自己在35歲時候去跑業務，沒想到趕上了互聯網寒冬，項目最終黃了”，在迫不得已的情況下，有朋友內推了一些大廠，可是最終都被HR拒絕了，給出的理由簡直有點扎心，那就是不要35歲以下的人。

不得不說“屬實很扎心”，現在很多企業也是用心不用舊，在這個越來越“卷”的時代，尤其是95后、00后職場新生代逐步邁入關鍵核心崗位，35歲已成為職場新中年的心病和噩夢。

一，利用“勢差”，錨定“軟技能”

阿梅今年35歲，在一個集團擔任HRM。不久前，她在生完第二個孩子后回到了工作崗位。她遭受工作轉移和職位空缺。
她主動找領導溝通，卻發現領導總是無知，同事也不敢和她說話，工作氣氛詭異，感覺自己是個“透明人”。一個HR背景，她敏銳地意識到，這應該是公司逼自己離開的伎倆。

她來不及悲傷和抱怨，迅速整理好心情，開始分析自己過往工作的成果，從專業和管理兩條線評價職業價值，發現自己特別擅長推廣人才工程工作。

所以我決定現在選擇轉型。在這段“空白”的工作期間，我把所有的時間都花在了學習和取得證書上。最后，憑借專業知識、項目分析和管理經驗，我進入了職業咨詢行業。現在我的收入已經翻了。倍增成長，完美實現職場中年的華麗轉身。
很多時候，面對職場中的中年競爭，我們會感到無能為力，習慣了追求確定性，卻又害怕波動；即使混淆了自己的長處和短處，我們也會偏執地認為人到了中年，年齡一定是“逆勢而上”。，卻不知不同行業、不同職業、不同崗位會有不同的要求，有時明顯的工作經歷和成績反而會成為自己的“順勢而為”。

無論是順勢還是逆勢，本質都是由“勢差”決定的，關鍵核心是準確定位自己的專業軟技能，勇于突破短板的界限，同時時間使長板更長，并建立一個可識別的。自我貼標簽，讓它扮演“殺手”的角色，這是對抗中年危機的最佳姿勢。

職場中年不是禍患，35歲也不是被淘汰的決定性條件。比起年齡的影響，更重要的是你要有目標和行動，成為專業領域的專業人士，做強者，用新的投資思維來夯實自己的核心技能，最終成長為職場強者。

希望你還有乘風破浪的勇氣，一路??前行，不懼年齡，在下半年開啟全新的事業征程。

二，培養投資思維“跳出低價值陷阱”

在電影《白日夢》中，男主角沃爾特·米蒂在一家生活雜志公司工作了16年的電影開發，但他沒有其他特長。他很內向。除了日常工作，他幾乎不與同事交流。他甚至不敢承認自己喜歡的女孩。他最擅長的是“抽出時間”，做自己的白日夢。

他一點危機感都沒有。直到有一天公司宣布被收購時，他才意識到自己正面臨失業。他開始質疑自己工作的價值，卻發現自己被慣性困住了，無法前進。

幸運的是，在完成上一期雜志封面時，他開始了尋找“25號底片”的過程，讓他跳出惡性循環，勇敢行動，適應無法控制的變化，逐漸豐富他的“社交履歷”，最終重塑職場自信。

在職場中，最可怕的就是把“經歷”誤認為“經歷”。不顧周圍環境的變化，使用一項技能多年，根本不更新和迭代知識體系，長期停留在自以為是的“舒適區”，其實是陷入了低價值的泥潭工作。淘汰賽結束。

為了抵御職場被淘汰的危機，培養投資思維很重要。它不僅指時間和金錢的使用，還指有效利用生活中各種資源的思維方式。

首先，要樹立投資危機意識，懂得站在自己面前評估未知風險，不要被短期利益所迷惑；比如時刻關注你所在行業的發展趨勢，你的職位當前和未來的需求，以及你自身技能的匹配。

其次，投資要有長遠的精神，注重長期回報

在工作場所，有一種“飛輪效應”，指的是轉動一個靜止的飛輪。一開始要費很大的力氣，但是如果你繼續推動它很長時間，飛輪就會越來越快地旋轉。

在日常工作中也是如此。年輕的時候，會有長期學習、不斷努力的心態，抗擊中年危機不費吹灰之力。
最后，要培養“再投資”的思維，集中精力做重要的事情；在資源緊缺的情況下，要學會整合利用資源，單點突破，實現快速增長。這也是快速超越同行的方法。