助理建筑師的規定招聘規定！

根據2017年規劃建設標準情況來看，截止至2018年上半年可招聘但未轉聘建筑師及其他專業人員的設計類崗位從總部到分部（業務部門，規劃部分除外）在1800余個。大部分設計人員崗位集中在土木/規劃/景觀/建筑/景觀設計等相關行業，相關行業在各地區都有各自招聘標準，但設計專業在各地區招聘標準基本相同，（總部除外）因此招聘崗位集中在土木/規劃/景觀/建筑/景觀設計等相關行業。

1.提高設計深度，夯實專業，完善規劃建設標準，培養建筑設計人才隊伍

2.對三年以下經驗的設計人員考核標準加入工作經驗與提高學歷以下相同（以下僅指本科及以上學歷）

3.部分設計人員開始要求三年以上經驗，對于有設計公司背景的人才甚至是六年甚至更長的工作經驗，才有機會到企業中就職具體城市設計人員招聘集中在長三角地區和珠三角地區，同時已與北京及總部業務同步同步完成。

企業招聘人員最優的標準是認可某城市的長三角地區、珠三角地區設計業務與研究成果和水平，并能迅速幫助設計人員完成，因此，企業招聘人員在選擇城市的時候主要考慮單個城市的設計院（并無優劣分析）因此，企業招聘人員在選擇城市時，如未設置總部或分院標準，依據市場供需比例來調整城市設計人員數量，有時設計人員數量僅占全體設計人員數量不到5%，甚至5%都沒有，造成設計師流失嚴重（設計院不能快速完成工作、或企業人員需求不旺盛），給設計公司帶來沉重負擔。

但設計院分院制在中國從來沒有完全取消，所以，企業還是要求設計人員有相關設計工作經驗才好。城市設計人員在各地市都不具有稀缺性，根據近五年各城市設計人員不足情況來看，全國市場對城市規劃/環境設計/節能/景觀設計等專業人才的需求量還是會有較大缺口，但數量上是有限的。因此，對于企業而言，必須要建立相關設計院分院制，才能充分集中對設計師的需求，進而完成工作量和設計收入。

這個背景下來看，如果單單是基于對職業發展空間的需求來看，大城市肯定有發展前景。但是有人問城市設計是否已經飽和，答案是肯定的，至少國內的城市設計人員不會飽和的，有些城市設計人員，與總部的設計隊伍已經協調好，只需要按公司大小招聘設計人員即可，與之相反，城市設計人員甚至是可以轉化為助理建筑師、建筑師，總部與設計院以及地方政府的資源共享基本沒有，大城市與小城市設計崗位的分化是否實現，主要看總部是否能夠快速到單個城市設計院工作，以及是否允許各家企業設計人員到總部協調設計任務。