職場技巧教你如何提升自己！

職場技巧教你如何提升自己“很多職場朋友總在發牢騷，說自己老板要怎么刁難你、怎么不待見你，想解脫這個惡心的狀態，卻又不想辭職?！钡?，你真的要辭職了么？如果真要走，辭職之前需要做到什么程度？你需要先考慮自己的職業規劃。職場前輩們說的職場精髓：關注員工成長。其實所有職場工作都是一樣的，各方面的要求、各方面工作的要求不一樣。

但是在職場工作中，工作目標是很重要的，衡量你的工作成績是員工成長速度和工作流程是否規范是很重要的。比如說：員工小趙，入職一年多工作業績和能力很一般。而他老板希望他成為公司的a類主管。小趙認為，老板要員工突出主管的關鍵是在于員工個人在公司中的職位和崗位的重要性。在員工與老板溝通過程中，老板不能否認員工的能力和學習能力，但是老板希望的是能力出眾的員工。

老板不在乎員工的工作流程多么規范，老板不在乎員工能解決多少個人問題。老板需要員工能解決業務的流程問題、問題邏輯和問題歸納等。因此，我們首先要評估公司的現有平臺，是否能給他帶來優質的個人成長空間。而員工的個人成長空間有多大，也是會直接影響到你的工作發展的。這里有一個工作環境、老板和個人能力有關的一個影響因素。

如果這些條件都在你的接受范圍內，你又沒有更好的發展機會，跳槽找新工作就是這個時候順理成章的事情。你想要做好這份工作就要明白，你所處的工作環境是什么樣的，你的老板有沒有發展潛力，企業文化是否優秀等?？紤]工作流程規范，加班多是因為你對公司流程不熟悉，如果你工作輕松完成，那加班肯定是有道理的。因為公司流程是你無法掌控的，如果加班你可以按照你本職工作的完成量來完成，至于要求不需要加班時間多就好了。

你要是老板的話，明顯你也希望員工能夠日加班而夜不加班，甚至越有工作目標的員工越要加班。這樣可以對工作更加的有效率。你要是工作自由，那公司如果事情少的話就需要你每天加班了。因為公司要賺錢，你給公司帶來效益，不賺錢怎么能夠有效益。如果事情比較多，可以留下一個人管理，如果沒有時間管理就一定要安排員工一起工作，在工作溝通上多多關注員工的需求。

要學會去權衡利弊，你要知道有付出也有回報。如果你有權力、資源、資歷來壓榨你的員工，那你可以考慮。但是如果你跟員工一樣同樣要付出勞動去解決問題，那在你不能完全掌控公司業務的情況下，該休假休假，該做假期請假是應該的。這是職場的大忌。對于加班，除了加班，你還得思考你的工作是否是重復型。你要看看公司的工作管理是否有問題，你的工作是否脫離主線流程。