你有沒有花很多時間起草、打磨、投遞簡歷？結果，你看著他們消失在無盡的黑洞里，把他們送到幾十個甚至幾百個地方？ 方，再也沒有聽到任何回音? 人力資源部的職位空缺，人力資源部和招聘經理都會收到很多簡歷，他們會錯過、跳過或丟棄很多。一項新調查顯示職簡歷的十大致命傷，求職者見 這些低級錯誤可以繞道。

96%簡歷缺乏針對性

標準模板下制作的簡歷適用于各行業、各崗位的求職。精明的HR稍微瞄一下就能明白，這個人有一份簡歷求遍天下職的雄心壯志。沒有針對性，自然不能進入HR的法眼了。

89%簡歷職業路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業太亂，企業不敢用。

85%電話溝通的人不知道

也許是網上投簡歷太輕松了，投簡歷多得連自己應聘什么都不知道。HR打電話過去詢問，求職者根本不在狀態，對自己投入的職位沒有印象，更談不上對企業基本信息的了解。

82%簡歷信息表達不到位

描述工作經歷時，只列出工作內容，注意表達自己做過的事情，很少有人能從過去的工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容欄，甚至只有六七個 字。這 他是一名工作了兩年的銷售人員，是儀器儀表銷售，后來是賣一、二手房，最近是一個 房地產顧問。做過是一回事，做得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話。企業如何理解你的能力？?

78%簡歷投遞職位與經驗不匹配

公司招聘網絡工程師，主要經驗是平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法通過的。也許有很多人想通過跳槽來實現轉型，但在簡歷中并不清楚 表 達。專家嚴嶺指出，如果職業目標不確定，就會導致求職效率低下，同時也會使生活質量低下。企業想尋找能夠創造價值的人才，而不是尋找能夠慢慢學會適應的人才 習生。無相關從業資格達不到崗位要求的求職者，企業如何大度收容？

70%簡歷沒有表達真正的價值

花了幾百字描述自己的學習背景和工作經歷，甚至參加過什么樣的特殊訓練，文筆流暢，感情豐富，感受真實，卻讓人無法理解這些經歷背后積累了多少寶貴的經驗和技能?，F在的求職，會表達更能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先要展示它的價值和特點。

36%簡歷照片不合適

簡歷可以用照片加深HR根據對你的印象，近30%的人都配有照片。而且在配過照片的人群中，有近三分之一的照片是不合適的。有的用Q版大 頭 貼，可愛搞笑;有的是裝腔作勢的真人秀，擺姿勢極其迷人;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR坦言:簡歷配上 好的照片可以加分，不合適的大頭貼會直接淘汰你。

26%簡歷信息明顯混亂

簡歷中有明顯的信息混亂，工作經歷反復填寫，重要信息遺漏，句子不通，錯字連連，斷句，表達混亂，甚至濫用省略號和破折號。有人這樣寫自己 評 價格，我是一個很感性的人，很適合貴公司的職業規劃師，不知道你對我的感受如何？……，這樣含蓄的表達，讓HR哭笑不得。

6%簡歷多崗多投

一個人發來N同一份簡歷，從郵件標題中了解到，原來這個人既想做前臺接待，又想做顧問，還想進公司做助理。對對同一企業的不同職位，我想表現出我什么都能做，一定要給我機會，但我不知道我是否聰明。HR貼上恐怖分子的標簽。

4.5%簡歷隱瞞基本信息

簡歷沒有寫真實姓名，而是用李先生、張小姐等字樣代替。在工作背景描述中，經常使用A某公司B經理某主管更換，故意隱瞞真實信息。這樣一方面給予HR背景調查帶來障礙，另一方面也表明嚴重缺乏誠意。