根據前幾天簡歷投遞的網上調查，網上投遞以便利、機會多、經濟等優點被認為是有效的就業途徑。但是，如何選擇自己的網絡簡歷，吸引HR的眼球打動HR的心呢？以下七法可能會幫助你

一、工作經驗是核心。

人事經理在簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。填寫簡歷時，必須在描述工作經驗上下功夫，盡量詳細描述工作內容和責任。

二、自我評價要引人注目。

據調查，人事經理在閱讀簡歷時首先看到的是你的自我評價，優秀的自我評價可以使你的簡歷在許多背景相似的簡歷中脫穎而出。當然，應該簡潔簡潔地說明你最大的優勢是什么。例如5年優秀的銷售經驗，業績超過千萬等，不要使用空洞和舊話。

三、專業技能要具體。

如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績可以充分證明你的能力和價值，請詳細說明你取得的業績的具體內容。

四、留下多種聯系方式。

出現好的面試機會的時候，因為無法取得聯系而錯過了機會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

五、簡歷填寫要規范。

填寫簡歷時，項目經驗、證明書等信息必須填寫在相應的欄目中。對于有選項的欄目，如專業、職能等，盡量從選項中選擇，如果沒有完全一致，也可以選擇比較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索接近你情況的人才時，你的簡歷將有更多的機會被搜索和瀏覽。

六、不要忘記英語簡歷。

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英語簡歷，同時越來越多的公司開始重視應聘者的外語能力。如果對外資、合資企業的職務感興趣的話，請不要忘記填寫英語簡歷。這樣可以使你的簡歷更具專業性和競爭力。

七、經常在網上更新簡歷。

最新最完整的簡歷是人事經理關注的，他們通常按簡歷的完整性和更新時間順序進行。也就是說，你的簡歷填寫越完整，更新越勤奮，被人事經理搜索的機會就越多。