簡歷技巧:換位思考

在制作簡歷之前，可以通過關注新聞報道、收集網絡信息、與內部人員溝通、了解企業文化、研究招聘通知等方式，了解公司的發展歷史、行業現狀、業務發展前景、現有問題解決、具體工作要求等。

簡歷技巧:有些放失

有針對性是寫簡歷的關鍵。根據用人單位的特點，從招聘人員的角度選擇內容。比如愛好，如果申請文書崗位，做飯很容易給老板一種穩定努力的印象。;如果申請社交崗位，喜歡旅游，會給人一種外向善于交際的感覺。

簡歷技巧:簡潔

簡歷控制在1至2頁A四紙內，突出要點，言簡意賅。例如基本信息，寫清姓名，聯系方式，畢業院校即可。至于政治面貌，一些用人單位將入黨視為人品標志?？偠灾?，以工作為核心內容進行選擇，以動詞為開頭語句進行簡寫。

簡歷技巧:巧用數字

社會實踐總是受到用人單位的關注，公司/組織名稱、時間、職位、職責、效果、經驗應該盡可能具體客觀，數字遠比主觀描述有說服力。

簡歷技巧:有度修飾

簡歷上的照片應該是真實簡單的，但是太藝術的照片讓招聘人員懷疑他們的誠實，不如沒有。簡歷只要清爽，過于夸張和隆重會造成視覺污染，甚至給用人單位留下不好的印象，擔心這個學生以后會浪費公司的東西。