室內設計師致力于設計既具有視覺吸引力又實用的內部空間。除了天生的藝術創造力，室內設計相關工作經驗是必要的。
面試官司最好是讓候選人在面試時帶上一份包含他們工作簡歷。詢問他們在每個室內設計項目中的方法以及他們遇到的問題。要求面試人員展示特定領域的專業知識。這樣可以面試過程中面試者是否適合您的公司職位方面考慮會有所幫助。

優秀室內設計師的技能有著廣泛的相關能力。例如項目管理技能，溝通，團隊合作以及遵循行業趨勢的意愿。下面筑聘網跟大家列舉下面試過程中值得推薦的情境問題。
面試過程情境問題
1.如果您的客戶要求您以一種視覺上驚艷但不實用的方式設計房間。你會怎么反應？
2.如果客戶拒絕您的所有設計，您會做什么？
3.您最引以為豪的是您的室內設計項目的哪一塊？
4.什么室內設計課程對你來說最難以及為什么？
5.您對AutoCad / 3D Max /等軟件有何體驗？
6.您如何確定改造項目的優先順序？
7.室內設計時需要考慮什么？
8.您對可持續設計了解多少？
9.您喜歡/不喜歡任何室內設計風格？
10.您如何跟上室內設計行業變化？
11.您更喜歡功能性上還是視覺吸引力上？
12.如果一個落后于計劃的時間。你怎么應對？
13.您是否曾經與難以合作的建筑師或業主合作？
14.你曾經有沒有超過項目的預算？
15.您的客戶不喜歡您的某個設計的時候。你怎么應對？
16.告訴我你在某些事情上不同意你的團隊的時間。你是怎么處理的呢？