日前，住房城鄉建設部、國家發展改革委、財政部聯合發出的《關于開展特色小城鎮培育工作的通知》提出，即日起在全國范圍內開展特色小城鎮培育工作，培育1000個左右各具特色、富有活力的休閑旅游、商貿物流、現代制造、教育科技、傳統文化、美麗宜居等特色小鎮。

特色小鎮的培育秉承了新型城鎮化建設的大方針，小城鎮有巨大發展潛力，急需大量規劃設計方面人才加入。英才網聯旗下建筑英才網招聘數據顯示，截至8月第一周，規劃設計方面人才招聘需求同比上升12%。

城市/市政規劃同比上漲14%

據建筑英才網招聘數據顯示，城市/市政規劃的招聘需求較去年同期上漲14%。在地區方面，一線地區對該職位的需求基本相比，二、三、四線地區的招聘需求更大，浙江、重慶、江蘇比上年增長近2成。

三四線城市庫存積壓，對于人口流入緩慢、人口流出的小城市，特色城鎮、宜居城鎮建設成為解決庫存的好方法。在政策指導下，寧波、重慶、杭州、揚州等多個二三線地區開展了特色城鎮建設。為了差異化培養特色城鎮，避免千城一面，合理布局城市規劃非常重要，二三四線地區對城市/市政規劃師的需求持續上升。在薪酬方面，在一線地區，該職位在北京、上海、廣東的平均薪酬分別為0.65萬元月；在二線主要地區，江蘇的平均薪酬較高，為0.47萬元月。

園林/景觀計劃比上年上升10%

園林/景觀規劃招聘需求同比上升10%。和城市/市政計劃一樣，園林/景觀計劃崗位也呈向二三四線地區發展的趨勢，具體來說，浙江、江蘇、河北等地的招聘需求比去年上升了12%。

據建筑英才網招聘顧問介紹，通知要求各地依靠歷史人文資源和自然景觀資源，結合地理地區特征，培育各地特色城鎮，對園林/景觀規劃提出了更高的要求。園林/景觀規劃包括許多方面，從地理、生態角度進行城市整體規劃，從規劃、園林角度設計主題公園、街道景觀，從詳細規劃和建筑角度設計小城市廣場等，都涉及景觀因素，也是園林/景觀規劃師的具體工作。在報酬方面，一線地區，該職位在北京、上海、廣東的平均報酬分別為0.55萬元月；在二線主要地區，浙江的平均報酬高，為0.51萬元