現在，許多公司通過互聯網招聘人才。由于其便利性，在線投資也深受大多數求職者的喜愛。但在網上投遞簡歷時，有些人的點擊率超過70%，而有些人甚至達不到10%。秘密是什么？此外，對于已經找到工作的求職者來說，是否有必要保存和補充在線簡歷

有一個“有針對性的”、有效的、更強大的求職方式，比如找朋友和尋找同一個對象，這真是太棒了。有些求職者在網上投資中看到類似職位時，會將簡歷原封不動地扔掉，完全無視公司的工作要求，甚至在同一家公司反復投遞不同的職位。這種方法的命中率肯定很低。

在選擇簡歷時，HR首先關注簡歷內容與招聘標準的匹配程度。一份適用于任何工作的簡單簡歷如何贏得人力資源部的青睞？目前的人才招聘網站有詳細的搜索功能。通過此功能，求職者可以根據自己的需求通過多種條件進行搜索，搜索結果將更好地匹配自己的求職意向。此時，請詳細閱讀招聘企業的崗位要求，并根據此要求修改簡歷，突出部分招聘企業所需的能力。這樣，在投遞簡歷時，目的明確、有針對性，收到面試通知的概率自然很高

等待兔子，對于那些有穩定工作且無意換工作的人來說，更新簡歷和補充信息似乎遙不可及，甚至認為這是浪費時間。事實上，職場人士在人才招聘網站上儲存簡歷并及時更新是非常實際的。如果你有一份準備充分的簡歷，當你計劃換工作或突然辭職時，你重新申請工作的壓力會更小

如果你的簡歷是公開的，可以在網上下載，隨著你簡歷內容的改進和經驗的增加，很多公司的人力資源部門可能會關注這一點，包括許多知名企業。一旦得到青睞，你就可以輕松地在工作場所完成這一飛躍。