首先是內容。簡歷格式可以借鑒網絡和各種招聘書籍，力求以最快最簡單的方式直接介紹自己的個人資料。第一頁可以注明:如學習經歷、實踐嘗試、愛好、獎項和必要的技能水平，只需注明時間、地點和相關名稱即可。第二頁附上自己的成績單、實踐成績和證書復印件。

照片：通常簡歷上放照片的人還是比較少的，最好能把照片放在簡歷上，這樣可以給面試官留下更深的印象。但筆者建議不要放這兩種照片：

放的照片是用電腦攝像頭拍的，通常這種照片比較不清楚，拍的效果也不好

藝術照太多:用人單位不看藝術照。通常藝術照和我的實際情況有點不一致，所以用處不大。

電話號碼不正確或關機或根本無人接聽:這類申請人根本不把申請當回事，根本不注意機會，浪費雙方時間。

以附件的形式發送:在病毒肆虐的時代，最好不要以附件的形式發送簡歷。HR怕電腦感染病毒，有時候不會打開這樣的簡歷，直接刪除。

培訓:參加的培訓也是用人單位關注的焦點。培訓內容可以是駕駛、專業職稱、專業技術水平、技能資格認證，甚至是外面的課程?？傊枰恍﹥热?，簡單介紹一下培訓內容，自己的經驗。

有針對性的投遞簡歷:不能在投遞每個公司的簡歷時使用相同的內容?？筛鶕舅镜恼衅敢蠛椭攸c適當修改，以增加通過簡歷的機會。

求職目標不宜過多:求職前需要確定自己的求職目標崗位，不宜投遞過多崗位，以免給人只要有工作，什么都可以的感覺。