在日常的企業招聘人才中，有很多求職者會投遞簡歷，但是大部分投遞簡歷后卻不會考慮來上班，那么在求職者心中最看重的是什么？筑招網的小編根據日常的招聘數據來分析，求職者最為看重的出來薪資以外的就是企業文化和發展前景（晉升的可能性），這兩個問題使出了薪資以外最為求職人才最看重的要素，工資的高低絕對80% 的人才是否考慮來面試或者來工作，這個很好理解，賺錢多少直接影響很多方面的生活，這是首當其沖的，那企業文化為什么會排在第二呢，企業的文化絕對是從側面看出企業的工作環境和公司內部的制度情況，即使有高薪工作，但是沒有好的工作環境，那肯定也是會流失人才的，第三個就是晉升的可能性，首先基于企業文化的，是什么類型的公司，是什么類型的企業文化，當前的職位有沒有可能會晉升，公司的大小，發展狀況，等各方面的綜合因素，所有，面試者（求職人才）也會挑選比較滿意的企業進行投遞和面試以及工作。