對于初入社會的應屆畢業生來說，簡歷是求職必不可少的敲門磚。也許對于應屆畢業生來說，制作簡歷已經不是什么難題了，但讓他們納悶的是，為什么精心設計花時間修改的求職簡歷往往得不到用人單位的青睞，而是沉入大海。

日前發布的調查數據顯示，超過70%的應屆畢業生不知道簡歷中的死穴，也不知道簡歷中的重點是什么。

簡歷中最重要的是什么？

簡歷的主要目的是以最直接的方式向面試官展示求職者的專業技能和優勢。實習經歷是簡歷中不可或缺的一部分，但并不意味著一切。然而，70%的求職者認為簡歷中的實習經歷是最重要的。HR在篩選簡歷時采用綜合評價，從多個角度評價求職者的能力，從多個方面挖掘求職者的潛力，而大多數應屆畢業生忽略了整體的重要性。

就業指導專家指出，簡歷中沒有重點板塊，每一項都需要認真填寫。如何客觀地表達無形的事實，讓面試官信服，才是關鍵。比如簡歷中使用的語言是否理性客觀，介紹的內容是否圍繞應聘崗位，你的職業規劃和未來發展方向是否明確等。，都是展示簡歷亮點的要素。

自我評價不清楚就是自我鑒定。

大部分應屆畢業生在填寫自我評價時，都會介紹自己的脾氣和性格，對自己做出全面的表揚，而不真正理解自我評價的目的是要求職者進行自我評價。

調查數據顯示，55%的應屆畢業生認為自我評價需要介紹專業技能和職業優勢，23%的人認為需要介紹個人性格，11%的人認為應該填寫一些教育經驗，7%的人選擇填寫完整的求職信。

就業指導專家表示，在自我評價中，要求求職者進行自我評價，用精煉的語言表達能力達到什么水平，專業水平的寬度和深度掌握到哪個階段，申請預期職位的資本是什么。企業面試官應根據上述內容權衡求職者與崗位的匹配程度，看應聘者能否滿足崗位需求，滿足企業發展的要求。

大多數人過度渲染實習經歷。

實習經歷對于初入職場的求職者來說非常珍貴，所以在描述過程中會詳細介紹實習期間經歷的一切。

就業指導專家表示，簡歷中之所以需要詳細介紹之前的實習經歷，是為了找出你勝任的原因，完全是從職業的角度思考，而不是在校期間的生活經歷。求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業機會。在介紹實習經歷時，除了介紹實習期間主要負責的工作外，還要介紹你在實習期間的成長和能力提高，都要圍繞你應聘的崗位展開。

教育背景敘述往往跑偏。

教育背景已經成為應屆畢業生的過去，不是求職的關鍵。調查數據顯示，44%的人認為需要介紹專業培訓的目標和就業方向，25%的人認為需要用自己的語言介紹自己對專業的理解。只有27%的應屆畢業生認為教育背景應

該主要介紹自己專業的主要課程。

就業指導專家表示，每個人對教育背景都有很大的誤解。過去學習經歷唯一可以借鑒的就是在校期間學習什么樣的專業課，讓你有所進步和提高，用學習階段的表現和獎勵來證明。其實介紹教育背景很簡單。面試官只想知道你學過哪些課程，你掌握了多少，你的學習能力有多強，所以你只需要明確介紹你的專業課和表現。

申請大公司職位時，一定要在簡歷最醒目的地方明確表達自己想工作的目標城市、目標部門、目標崗位。尤其要注意自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你目標職位的由來。絕對禁止抓眉毛胡子，這種對自己職位沒有明確目標的申請人也是最容易被淘汰的對象。當然，一份一目了然的簡歷，關鍵是把應聘者最大的特點放在簡歷最突出的位置。

另外，無論簡歷的哪個環節，哪怕是一個小部分，寫這些東西都要遵循真實的原則，貫徹真實的原則。