如今朋友圈的哪些事，你中招了沒？前不久和幾個朋友吃飯，聊到朋友圈的話題，大家都非常默契地表達了一種態度，都不怎么更新了，以前還會發發動態，現在不是工作忙沒時間發，就是發了也覺得索然無味。
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最后索性不折騰，也逐漸失去在朋友圈的存在感。談到這，其中一位朋友開口說著：你在朋友圈存在感是沒了，但你在領導面前的存在感就有了。
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對此，我們非常疑惑，他解釋說，領導前不久專門因這事問他：你是不是把我給屏蔽了，我怎么看不到你的朋友圈了？
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朋友連忙否認，他沒想到領導會下意識這樣問，更沒想到領導會去專門關注他的朋友圈，讓他受寵的同時，也十分受驚。
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聽說過因發朋友圈被領導批的，還真沒聽過不發朋友圈被領導質問的。難道現在進入了朋友圈“進難，退亦難”的雙難局面了嗎？

1，如今“朋友圈”公司的免費宣傳陣地！

朋友圈沒自由，更體現在原本是私人化的個人陣地，卻被強制性征用來搞工作宣傳，產品推廣。
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我一個朋友最近就深陷其苦，近幾個月，他們公司上線了幾款新產品，管理層下達任務指標，每個人每天都要發3條朋友圈，去推廣公司的產品，還不準搞屏蔽，發完后還得截圖發群里，以供相關人員登記，以此作為當月發放績效的一個指標。
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更可怕的是，還得讓他們把微信頭像更換成公司產品的圖片，以此達到真正宣傳到家的效果，甚至到后面，還有相關人員提出建議，讓全體同事的微信名字，加一個公司后綴。
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聽起來都讓人感到異常壓抑，不去探究這樣的舉措是否能給公司帶來多少銷量的提升，只從公司侵占員工朋友圈的行為上，就大可辨別公司的格局不夠大。
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有時候無可奈何，為了工作不得不轉發公司產品的宣傳文案，有時候還得刺激靈感，認真構思自己的宣發內容，以此讓領導看到自己的用心，在這些無奈面前，每一個人都活得疲憊不堪，小心翼翼。
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朋友圈的個性標識，獨特簽名不見了，取而代之的是公司的logo和統一色調的宣發，生存的壓力，讓微信朋友圈，逐漸變得不堪起來。
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自由的喪失，就從朋友圈被強制拆除和征用開始。

2，“朋友圈”失去抱怨和吐槽的偽自由！

很多人最初發朋友圈的初衷，是為了記錄生活中的點滴美好，可慢慢的，越來越多的年輕人，從日更到月更，走到了現在的年更！最后從朋友圈消失了！
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他們依然在刷著朋友圈，但卻不再更新了，一來是現在的朋友圈里，有領導同事時刻關注，不方便發，二是朋友圈里存在了太多“半生不熟”的人，發了也引發不了共鳴。
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更重要的一點是，朋友圈正在失去作為一個職場人該有的吐槽和抱怨的權利。
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在網上看到一位網友說到：
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在朋友圈吐槽加班忙，要8點以后才能吃飯，結果被領導看到要求刪除，還被批評別帶壞辦公室其他同事。
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現在的職場人，工作壓力本身就很大，不可能隨時隨地都給自己灌雞血，持有積極奮進的姿態，時而的抱怨吐槽，傾訴負面情緒是很有必要的，而朋友圈正是一個好的宣泄場所。
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但不知道從何時起，朋友圈早已退出了所謂的自由，成了一派正能量高歌者的戰地。
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朋友阿強，去年有一段時間很抑郁，作為項目財務，領導對他的工作常常指指點點，他想抱怨，可是又怕領導發現，屏蔽又懶得去把所有的同事分組，最后只能作罷。
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過了一段時間，他突然發來信息讓我加他另外一個微信，他說新開了一個微信小號，那個微信里沒有同事，加了他新號后，我特意翻了一下他朋友圈，好幾條都是吐槽宣泄工作中的負面情緒的。
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我開玩笑的說：“怪不得，這陣子沒來向我吐槽你領導了！”
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他笑著：“因為有了一個私密的基地，在這里我可以發泄工作中的小情緒?！?br> ?
生活不是美顏相機，可以替你磨掉一切不美好，工作壓力，家庭壓力，人際關系......這些赤裸裸的負面情緒并不會在你的偽裝下煙消云散。
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學會找一個宣泄口，是每一個職場人該有的自覺。

職場人的朋友圈，承載著太多的故事，太多的負重，我們努力前行，不甘平凡，沒自由的朋友圈，不代表在生活和工作的選擇中，我們沒自由。踏實走好當下路，在工作中積極奮斗，用凜冽向上的姿態，去爭取更多來自朋友圈外的自由！

你發朋友圈會屏蔽領導嗎？