?

別以為身處高位，就能高枕無憂！和一般上班族一樣，高級主管們照樣有許多不為人知的煩惱和辛酸。身為主管并不是績效好就能發展佳？工作太認真也會有問題？高級主管的危機感，究竟從何而來？資深大主管也會擔心被新人取代嗎？高級主管都是怎么評估自己的競爭力和職涯下一步的呢？筑招網小編來為大家揭密這個光鮮亮麗卻又高處不勝寒的神秘世界。

?

一、中高級主管跳槽找老板，一切都是看緣分？

經過了大風大浪的「中高級主管級人才」，在跳槽時的考量已和過去大不相同。

他們不再被動等待挑選，反而更傾向于主動篩選志同道合的雇主。能不能一起共事，很大的程度還需仰賴緣分。他們非常希望可以找到有共識、溝通得來的老板。也渴望能夠將自己的經驗和所學，有效的傳承下去，而不是一切全壓在自己身上，凡事都得要親力親為。

比起「級別」和「薪水」，他們更重視那種「被人理解」的感覺。如果能有幸遇到伯樂，自然愿意赴湯蹈火。

?

二、哪種高級主管在轉職時最搶手？

「研發」和「業務」主管通常在跳槽時，最是炙手可熱！

因為這兩個領域的主管，常能為公司帶來比較高的價值?！秆邪l」是「從無到有」，「業務」是「開疆辟土」，兩者都關乎企業的核心，是為公司帶來營收的人和主要賺錢單位。但其實不論是什么背景的高級跳槽者，只要能在自己的專業領域中深耕、淬煉出價值，就都能找到屬于自己的一片天空！

?

三、有這4種特質的高級主管，在跳槽時最吃香！

筑招網小編分享這四種特質之高級主管跳槽最吃香：

1. 看得清楚未來趨勢

2. 掌握關鍵新技術

3. 掌握新的市場

4. 強大的整合能力

?

四、空降高級主管的平均存活時間，只有2~3年？

根據職場調查，空降高級主管的存活率通常都不高，一般平均存活時間大約只有「2~3年」左右。

為何知道空降主管待不久，企業還是都很愿意聘雇、嘗試呢？其實高級主管的價值，不在于待得多久，而是有沒有辦法達成公司需要你來協助的任務。只要使命能夠完成，就算只是階段性的走一遭，也能算是功成身退了！

（比如：在家族企業的新一代接班人還未熟悉、上手時，階段性的提供經營管理與發展策略上的協助。）

?

五、高級人才跳槽除了換公司，還有哪些可能性？

中高級人才在跳槽，除了轉換公司、產業或跨界之外。其實成為不再依附于企業的「獨立工作者」，也是一個十分熱門的選項。

比如：顧問、專業項目…等等。而多年工作所累積下來的豐富人脈、經驗和專業背景，就是開啟「獨立工作職涯」最好的后盾！

?

六、高級主管降轉之后，選擇更寬？

許多中高級主管在面臨職涯轉換時，都會對「必須降級轉職」的情境，感到十分糾結、郁悶。但其實降職并非全是壞事，有些高級人才甚至還會欣然接受降轉的工作安排。因為降低標準接受降職之后，迎來的是更寬廣的職涯選擇。

?

面臨退休年紀，卻又熱愛工作不愿離開職場的人，會利用降職來求取更長的工作時間。重視工作幸福感與自我實現的人，會愿意降職以求能跟一位更合得來的老板一起合作、共事。降級跨界求職的人，則是希望可以借此多嘗試一些新的領域，來增加自己的人生豐富度。

?

每個人接受降級重新找工作的原因不盡相同，但都一樣是為了走向更適合自己的未來。而這樣的隨遇而安，有時甚至還能讓你體驗到意想不到的樂趣。比如：降職后雖然「大才小用」，卻也常能因為游刃有余、發揮得異常出色，而收獲滿滿的感謝、成就感和掌聲。

?

?