人事審閱簡歷時，除了基本個人基本資料與學經歷之外，項目成果和專業能力也是決勝重點，當每份簡歷都敘述自身卓越的特質和長處，想要脫穎而出的關鍵就是「成果」，如果你是一個有豐富項目經驗、經手項目很多、有資歷的工作者，千萬別在此刻謙讓，這是你贏得好工作的重要基礎！

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在雇傭、勞資的世界，員工是受薪角色，是用自己的時間換取相應的金錢。然而，時間一去不回，若是只用一次時間換取一次金錢，隨著我們年紀漸長、身體退化，雖然有了經驗，但能換取的金錢也越來越有限。

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大家知道通貨膨脹會導致幣值越來越小，所以我們會產生危機感，進而努力增加收入和資產。而可能會增值的不只是股票、不動產、公司事業，自己為過往工作投入的時間心力和成果經驗，是更珍貴的資產。而且這種資產，又是能為你帶來更好收入的重要基礎。

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然而，在多數情況中，即便自己投入了大量時間心力，最終的成果依然屬于公司團隊、屬于老板主管。長久下去，我們的能力、品牌、價值就越來越不容易被外部得知或驗證。年資長了，我們也老了。但在這個時代，年資能幫我們換來多少飯吃呢？

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試想一個情境，你正在招聘一個項目經理理，來了兩位求職者：

求職者A 的簡歷洋洋灑灑地告訴你他的能力有多強、經驗有多豐富、能帶來什么貢獻，但都沒有任何公開發布的作品或記錄
求職者B 的簡歷條列出曾經公開發表過的文章、新聞、活動，并可以在他個人網站或微博中看到具體方案思路與過程記錄
對身為招聘者的你，哪一位比較有說服力？你比較愿意找她/他來談談呢？

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至于可以在哪些成果作品上掛名呢？像是專欄文章、研究計劃、學術論文、報章雜志、內容編輯、活動策劃、專利發明等能讓其他人具體「查到、看到、感受到」的成果都很不錯。

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如果能在各種大小的成果上「合理地」留下自己的名字（請走正途，不要走旁門左道），這就像投資的復利效應一樣，隨著時間的推進與記錄的累積，它們會在你睡覺時持續為你工作、放大宣傳、提升你在市場中的價值，甚至直接帶來意想不到的發展機會。

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想要幫自己增值，可以找找愿意讓員工名字出現在對外發布作品、成果中的公司或團隊，或是思考自己能做哪方面能有具體產出成果的工作。

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如果是剛出社會的新人，或是目前的工作比較屬于勞動類、基本文書類，那該怎么辦呢？本文的意思并不是鼓動你馬上辭職換工作，而是讓自己心理有個底，保持敏感度、留意身邊或以后可能的留名機會。

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如果眼前暫時還沒有合適的工作任務，或是某些情況條件還不允許，也許「持續寫作、公開發表」是一個可以考慮的選項。隨著平臺工具的發展興起，不只建立個人網站的免費服務越來越豐富，能留下個人記錄的寫作平臺也越來越多元（建筑人才網，建筑招聘網，筑招網，建筑英才網等平臺都不錯）。隨手一寫，低成本投入，天助自助者，不妨一試。

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當然，如果您覺得自己現在工作很穩定、收入很滿意、生活很愉快，未來也不太會面臨轉換跑道、與他人競爭機會的情況，那也沒有關系，每個人都有自己的背景經歷與思考選擇。

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看完按贊，腰纏萬貫。希望大家都平安順心哦～