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當我們換公司或轉職的時候，通常會被人事或面試官問到：「你現在的薪資是多少？」或直接要求你提供工資條，作為新工作議薪的標準。當被這樣問或被這樣要求的時候，該怎么應對呢？

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說穿了，人事或面試官這樣問的目的，不是怕買「貴」了東西，就是怕給多了錢，他們想用你現在薪資的水準，稍微加一點點錢來買你。當被這樣問的時候，要有心理準備—這家公司不大器。

每家公司都有明文交代，「薪資是個人隱私，請勿外傳、勿與他人討論！」既然如此，面試官憑什么要我們泄漏隱私呢？當我被問到這個問題的時候，我的回答是：「貴公司跟我現在服務的公司應該是一樣的，都要求員工不得對外透露薪資，我必須遵守公司規定，另外，每家公司都有自己的一套敘薪標準，可以讓我知道貴公司的敘薪標準嗎？」

當一家公司要求你透露薪資或提供前公司的工資條，這代表三件事：

第一，這家公司只看過去，不看未來

我們換工作或轉業，期待的是新工作帶給我們的未來；而應征的公司卻著眼于我們的過去，沒評估我們累積了這么多的經驗可以帶給新公司的產值與潛力。

第二，只看公司，不看個人

跟應試者要求提供前公司的工資條、或現在領薪數字，難道是自己公司的敘薪制度比不上別人嗎？每家公司都有自己的薪資制度，何必仰賴別家公司的水準，才能確定自己的價值呢？求職者活生生地在你面前接受你的面試，你難道沒辦法從面試中評鑒他的價值嗎？

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第三，只看價格，不看價值

面試官沒辦法判斷應征者的價值，只能參考他過去的價格，由這個薪資數字推斷他未來可能的貢獻。

綜合上述三點，可以看出要求求職者提供現有薪資數字或強制求職者提供工資條的企業，都不是什么大器的公司。

如果你是被挖角，也就是其他公司主動請你去工作，就比較不會被問到現有的薪資數字。就算被問，也會恭敬地說：「你方便讓我們知道你現有的年薪范圍大概是多少？或提供給我們你想要的年薪數字？」總之，當你是業界的搶手貨，你就擁有喊價的權力，別人沒資格逼你吐出現有薪資數字，因為沒他們置喙的份。

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說到底，還是那句老話，職場生存，強者為王！