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在正式錄取理想工作之前,總有許多關卡需要努力克服,然而有時盡管已經全數通過,仍有可能在最后關頭被人事擋下。日前就有建筑人才表示,他曾看過有人面試到最后一關,卻被人事刷掉,因此好奇人資究竟握有多大的抉擇權,引發建筑人才熱烈討論,更有內行人揭露內幕。
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近日有建筑人才在筑招網平臺發文表示,他最近看到有人在討論,面試到人事最后一關,最后還是被刷掉的可能原因,其中有個解釋是他認為比較合理的,就是在面試完人事、得到結果的過程中,主管還會繼續面試其他應聘同個職位的人,直到累積到一定數量,再根據綜合分數來挑選,所以還是以主管為重,并好奇詢問「人事對于實際get offer握有多大的抉擇權呢」?
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此文一出,引發熱烈討論,許多人才紛紛回應,「你這樣想好了,很多人以為,公司用人是技術部門用人,實際上從高層或董事會的角度,是HR在用人,技術部門只是執行單位,部門的績效管理、薪資水平、職級,都是HR整體規畫的,這才是事實,不是技術部門該做的事,這樣你就會懂HR在公司的定位或地位是什么」、「HR應該也會參考求職者期望薪資吧」、「有些公司HR主導生殺大權,HR說不要主管也不能說什么」。
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筑招網小編覺得,求職者在找工作的過程中,得通過許多關卡才可正式獲得錄取,建議除了百度做功課之外,也可前往「筑招網職場交流」平臺,參考前輩工作心得及經驗分享,借此做好萬全準備。
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