「我會被取代嗎？」眼看著科技的進步、人才的成長，心里的聲音不斷的質疑著我們。

在競爭激烈的時代，我們總是害怕自己不再被這個社會需要，究竟有哪些是這個世代不可或缺的能力呢？一起和筑招網小編來看看，6大增加職場競爭力的關鍵能力，讓你不管到哪，都能被看見！！

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能力1：少說多聽
與他人分享知識是很重要的，但是傾聽可以帶給你許多好處。當你理解別人對你說的話時，你可以從中學到很多。作為一個積極的傾聽者，你會洞察到其他人真正的需求–無論是老板、同事、下屬或是客戶。你能更加地了解老板對你的期望，了解如何激勵你的同事和下屬，并發現客戶的痛點。這項能力將大幅地提高你的工作表現，有助于與他人建立融洽的關系。

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能力2：解決問題而非抱怨問題
在工作上，我們多多少少都會遇到問題。然而，抱怨問題對于事情一點幫助都沒有，甚至負面的態度會影響到周圍的人。一旦這件事情變成常態，人們會對你產生負面的刻板印象。因此，找出解決問題的方法，而不僅僅是指出問題，這項能力將會讓你與眾不同。

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能力3：不要把同事當作敵人，而是戰友
和同事好好相處是個職場上的一大難題。然而，和同事和睦相處并不代表你必須喜歡所有人，而是在人際相處上懂得應退進退。出色的人際相處能力能幫助你避免沖突，協調團隊的運作，一群人一起奮斗，遠勝過于一個人在職場上單打獨斗。好好珍惜這些戰友，并讓每個人在團隊中都能發揮最大的效用！這項能力可以幫助你在團隊中扮演不可或缺的角色。

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能力4：長遠性思考
在被公司淘汰之前，先做長遠的規劃，例：提早規畫你的生涯發展，讓你在未來不幸被公司開除時，能快速找到下一步，找出自己可以往哪些方向精進自己的能力。

規劃未來職涯的步驟如下：

了解自我：盡可能的多了解自己的興趣、特質和價值觀，多方探索不同產業，并提早規劃進自己的生涯發展中，當發現自己現處的行業逐漸式微，那就試著朝著其他有興趣的領域發展。
調查相關資料：列出了一份可能從事的職業清單后，可以試著調查該產業的相關資料，例：探索該產業的產業發展、薪資潛力、教育或證照要求等，提早為未來做好準備！
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能力5：不斷的學習新知
建筑人才網曾統計，國人平均一份工作待14.2個月，約一年的時間就換一份工作。因此，透過不斷的學習新知識，才能讓自己跟上現在的職場所需。不僅要為跳槽做準備，也要為目前市場的需求做準備，因為你現在會的技能可能明年就會過時，因此要調整好學習心態，為終生學習與成長做規劃。

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能力6：展現領導者風范
最后一步，你必須展現你的領導能力，因為在職場上的領導者往往不易被取代。然而，沒有追隨者就不可能成為領導者，因此，你要做的第一件事就是，讓人們能足夠的尊重和信任你。試著向老板展是你是個管理的人才，并且愿意為他人的成功和失敗承擔責任。