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筑招網成立于2018年，上線之初，通過搭建大數據系統，為建筑企業端、獵頭端提供SaaS服務，通過標簽化形成建筑企業畫像和獵頭畫像，將建筑企業與獵頭進行匹配和對接，并按招聘結果收費，候選人成功入職以后，建筑企業方支付獵頭費，由筑招網進行托管，待候選人通過保證期后再支付獵頭，如果沒有通過保證期這筆錢會退還給建筑企業。

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2020年，筑招網已完成近2億交易額。目前，筑招網合作的獵頭企業有2萬多家，有6萬多顧問注冊，注冊建筑企業有3萬多家，服務行業有化工、建筑設計、地產、新能源業等，客戶包括中鐵、中建、中天、中電、國家電網等。

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筑招網有何不同？
當年中國不少招聘平臺都拿到了新一輪融資，且金額不小。例如，3月24日，拉勾網宣布獲得2.2億元人民幣的C輪融資；6月28日，獵聘網宣布完成D輪超1億美金的融資；3月2日，100offer宣布獲得B輪2500萬元投資。

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這也說明了資本對人力資源招聘市場的看好。根據人社部主管的《中國勞動保障報》數據顯示，中國人力資源招聘市場未來還有5倍以上的滲透成長空間。隨著產業引導、政策扶持和環境營造等不斷優化，行業規模將進一步增長。

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筑招網創始人說，中國內中端高人才主要通過獵頭招聘，但相比傳統的主動型求職，獵頭所覆蓋的中高端人才招聘大多是被動型求職。但目前市面上的建筑招聘網站，模式大都是B2C，也就是把建筑企業和跳槽的人才直接對接起來，讓他們自己去篩選，并沒有提供大數據的精準匹配，同時，建筑人才在網站上看到信息后，線下如何溝通，每一步的行為如何服務，也都沒有涉及。但筑招網把建筑企業、獵頭、人才三方聯接起來，將每一步的行為都進行記錄，呈現出畫像，通過算法進行精準匹配。

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相比有自己獵頭團隊的獵聘網絡，筑招網并有獵頭顧問，但是重點整合獵頭公司。創始人認為，獵頭公司是很重要的一方，因為它是服務的組織者，而一個有協同能力的組織者，效率一定比單兵作戰的服務單元更高。

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用戶和獵頭精準匹配
在原有的基礎之上，筑招網推出了為中高端人才打造的跳槽神器「筑招獵頭」，所針對的目標人群是年薪15萬以上的職場精英。當人才使用筑招獵頭呼叫獵頭之后，平臺會根據求職者的需要，通過算法來匹配一些獵頭，求職者再根據獵頭的真實畫像來進行選擇，并通過平臺進行溝通，查詢最近進展。

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之所以能夠實現精準匹配，基于筑招網所積累的數據，也就是用戶、建筑企業和獵頭的畫像。例如獵頭的偏好、擅長什么行業、擅長什么職能、擅長什么區域、擅長什么薪資等等；求職者進入這家公司后多長時間離職；建筑企業招人偏好于中國頂尖學校還是海外等等。

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而筑招獵頭主要解決了求職者兩個方面的痛點：

1.求職者在跟獵頭對接時，大多數并不清楚獵頭是什么樣的人，擅長哪些領域，因此，他們所推薦的職位也往往并不適合，浪費了雙方大量時間；

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2.為了找到心儀的工作，求職者只能到處投簡歷，無法保證私密性，甚至一些招聘平臺會將現職公司的領導或同事推薦到相關人員的人脈圈里，置求職者于尷尬的境地。

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而筑招網解決了這些問題：

1. 求職者不需要自己撰寫簡歷，注冊之后，求職者只需要根據筑招獵頭上設定好的多種關鍵詞，對自己的用戶畫像做出選擇，簡單寫出自己的工作經歷，就可以形成自己的求職畫像；

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2.平臺上所有的獵頭都有數據畫像以及信用評級，求職者可以直接看到獵頭的做單數據，做過的職位和擅長的領域，以及服務過的HR給獵頭的打分。

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3.筑招網人才的整個跳槽過程都很私密，除了求職者本身委托的獵頭之外，不會有其他人知道人才的求職信息，不必擔心個人簡歷資料的泄露。

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下一步，筑招網將完善產品的征信體系，比如建立建筑企業、人才、獵頭服務商和培訓服務商的征信。比如，一個人才想去一些高速發展的公司，但這些公司還沒有來得及進行品牌建設，那么筑招網可以告訴求職者這家公司招了多少人，公司人員是否穩定等等。

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同時，筑招網也會圍繞著建筑人才提供配套服務，如培訓，薪??酬管理。甚至可以通過客戶進一步延展到其他區域。「比如我們現有客戶中，中鐵、中建在亞洲其他國家也在招人，拿我們完全可以把服務延展到哪些區域里?！怪芯W創始人說。

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而此輪融資，筑招網也將用于覆蓋更多的領域，深度拓展如新能源、化工、石油、電力等獵頭需求旺盛的行業。