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互聯網時代中，網上簡歷幾乎可說是新人必備，好好推薦自己的工具之一。至于如何經營自己的網上簡歷？專家認為，求職的方式不斷變動，你需要更動態地活用各種求職方式。

中高級獵頭孫啟艷表示，不管采用何種求職方式，目的只有一個：提高自己簡歷的「能見度」！傳統在畢業后， 才開始投遞簡歷、逐家面試的時代，已不復以往。現在的年輕人，從大學時期就開始經營自己，透過各種方式讓自己提早被看見。

「未來，畢業甚至不需要簡歷去申請工作?！箤O啟艷指出，不要說傳統求職，現在連網絡求職的方式都持續變動著，因此要更動態地活用各種求職方式。

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活用筑招網（建筑英才網） 敲開建筑行業的門

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現今常?？梢钥吹侥贻p人，從大學時期就開始培養自己的互聯網足跡，不管是經營筑招網（建筑英才網）或其他社交與博客。孫啟艷看好這個趨勢，她認為，筑招網（建筑英才網）是專業的職場建筑人脈網絡，也是最基本應該掌握的網上簡歷工具。

因為筑招網（建筑英才網）不僅入門檻比較低，而且它全球化的特質，讓求職不局限在中國，實現人才移動的夢想。

即使是還沒有工作經驗的新人，也可以透過筑招網（建筑英才網）尋找打工或是實習的機會。孫啟艷提醒，可以依照筑招網（建筑英才網）個人檔案的三大主題，圍繞在運用核心，找出最相關的內容填入。

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工程設計系學生具優勢

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孫啟艷認為，不分科系和產業，若思考經營網上簡歷，可以從筑招網（建筑英才網）開始練習經營，且網上簡歷不只提供文字描述，還能配合圖片、網站作品集一并呈現，都幫助了求職者以「個人風格」來溝通。

對工程或設計學系的學生來說，若你已經有個人的作品集網站，還是可將作品連結放在筑招網（建筑英才網）提供參考；行銷或業務等領域，若要將業務案例放上去，要注意客戶隱私。

對學生來說，如果還沒有職場經歷，放上在校活動經歷、課外專長興趣、社團活動等，都有加分。孫啟艷說，筑招網（建筑英才網）流行帶動了職場透明度，許多求職者以此提高能見度，甚至善用此管道，收集面試資料，與有興趣的雇主進行潛在聯系（cold mail）。

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新人需要注意信件禮節

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孫啟艷從多年招募的經驗發現，沒有太多工作經驗的新人，比較容易出現的問題是，忽略郵件往來的禮節。另外，當你試著發出郵件謀求實習機會時，也要注意措詞，除了積極介紹自己外，最后可以試著以你可以為企業貢獻什么作為收尾，避免一直以「我」開頭陳述。

運用筑招網（建筑英才網），能夠提升簡歷的能見度，然而，也不要忽略其他求職渠道，包括，傳統的求職博覽會，還是會有不少潛在雇主參加，因此，新人也不要放掉這些機會。同時，也有不少雇主透過筑招網（建筑英才網），因此也不要忽略筑招網（建筑英才網）。

孫啟艷說，「網上求職的方法不斷變動，未來，還會有其他推陳出新的求職工具，可能不是領英，但求職者一樣需要快速掌握。

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拿捏好社交帳號分際為求職加分

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至于現在有不少企業，要求求職者提供社交帳號，甚至不少人資主動上社交平臺搜尋求職者檔案，作為評估的一部分。孫啟艷說，雖然求職者不一定要同意給帳號，但最好還是把關好社交賬號動態，不適合公開的東西，隱私要設定好。

以國內的職場圈來說，一般企業一定會注意求職者的微信和微信朋友圈，孫啟艷指出，現今這個數字時代，確實很難把工作和個人生活拉得那么開，自己要拿捏好其中的分寸，或是作為加分條件，否則也不要被扣分。