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職場人際如果沒搞好，常常會在工作上綁手綁腳。

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打好職場關系可說是工作中很重要的一環，良好的職場人際可以讓團隊工作效率變高，也能讓工作氛圍較好；但相反的如果和同事或上司交惡，則就有可能在工作上綁手綁腳、里外不是人。日前有建筑人才就在網路上發文，表示雖然自己態度很好，但問問題時，主管卻常常已讀、冷落她，讓她不知道怎么辦、如何調適。

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有建筑人才在筑招網交流論壇上發文，描述進公司兩個月了，主管卻越來越不理她，不管是微信問事情，或郵件回傳任務，都會被已讀不回，不然就是常常被刁難。她稱自己態度積極、問話語氣也都有在注意禮貌，想破頭也不知道自己哪里得罪主管。她便詢問筑招網廣大建筑人才，請主管過目一遍文件會很失禮嗎？有誰也遇到被忽視和刁難的問題？

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建筑人才留言則眾說紛紜，有些認為給上司過目是正確程序，但有些人也覺得不合就閃，不必多說，「先給主管過目是正確的，做好自己的事就好」、「不適應就算了，請教卻不回，是什么文化？」、「主管在等你自愿離職」、「有空可以請大家喝飲料，促進關系，拜托人也會比較順利」、「公事公辦就好，不用交際還樂得輕松」，顯示大家對于職場人際都有自己的想法。

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在職場上，除了工作專業度，人際關系也是非常重要的一環，可說是影響整個職場環境的重要因素。倘若對職場交際有任何困惑，也歡迎上「筑招網」，查詢相關討論，觀看別人是怎么解決職場問題的，也能幫助自己在職場路上順順利利哦！