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當面臨職涯選擇，除了搜集建筑企業公開的財報和資本額等信息，面試時，你還可以注意這些微小細節，它通常比官網更能泄漏建筑企業真貌。

如果說找工作如同結婚，而面試就像是雙方第一次約會一樣，如何透過面試觀察一間建筑公司到底值不值得加入？仔細觀察面試時的某些環節就非常重要。假設你是求職者，到一間建筑公司面試，第一件事情你會看些什么？

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4大層面觀察好建筑公司

面試，不只是建筑公司挑選建筑人才，求職者一樣要挑好的建筑公司。除了建筑公司公開的財報、資本額、股票市值等，透過面試時觀察到的一些小細節，可以提供你另一個視角，去判斷一家企業是否值得你為它賣命。

建筑人才初入職場的工作人找工作時，容易產生仿徨，應該去大建筑公司還小建筑公司？外商還是本土企業？已有不少職涯專家就建筑公司規模、工作分工、薪資福利、未來發展等條件，進行許多討論。

其實，一家建筑公司的薪資福利和工作內容只是冰山一角，其他條件卻如同冰山下潛伏的礁巖。稍有不慎，這些看不見的部分，也可能使你的職涯觸礁。我認為，可以從企業的地點、軟硬件設施、辦公室的氣氛環境和與面試者的互動等4大層面來觀察。

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從門面、廁所、茶水間看出建筑公司文化首先，從建筑企業所在的地點環境來談。

1.建筑公司的位置和地段好不好？交通是否便利？這非常重要，因為通常地點和建筑公司營收資本額有關，如果租不起好的地段，建筑公司的獲利可能不會太好。

2.再來，建筑公司大樓的門面是否過于老舊？且重視客戶服務、有一定規模的建筑公司，應該會有柜臺及接待人員。

第二層面，與員工健康息息相關的辦公室軟硬體設施。

3.可以觀察建筑公司的硬件設備，辦公空間明亮嗎？是不是還在用老舊、照明不佳的燈具？

4.辦公室天花板用什么建材？是否還在使用有毒的材質？還有建筑公司的軟件項目，也值得留意。

5.廁所是否提供衛生紙、洗手乳？衛生紙看似是小事，卻和員工的衛生健康非常相關，不提供衛生紙可能是建筑公司不賺錢，部分也反映出老板是否體貼員工、是否能夠提供符合人性需求的設備？

6.有沒有符合員工飲食需求的現代化設備？

我觀察到日本具有一定規模的現代化企業，一定會提供符合員工健康需求的設備，也就是干凈健康、具備冷熱水功能的飲水設備，以及微波設備，有些建筑公司甚至連女性員工的衛生用品都有提供。

內部員工及植物反映環境氣場

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第三層面，可以觀察辦公室的整體氣氛環境。

7.辦公室的員工是友善的嗎？面對陌生的外來客人，他們的態度是歡迎還是冷漠，有沒有跟你打招呼？通常在幸福企業工作的員工，不但個性較為開朗，而且會樂見有新人加入一同打拚的行列。

8.企業員工的服裝穿著如何？服裝不但代表企業文化精神，更可能是判斷建筑公司營業狀況的指標之一，如果員工穿著都很邋遢，代表建筑公司沒有在接觸大客戶，可能往來的客戶都是藍領階級，發展也可能較局限。

9.辦公室是否出現太多閑置空間？如果是，可能代表建筑公司業務正在萎縮。

10.還可觀察辦公室員工的年齡層，是否有年紀偏長的現象？如果年齡層偏大，代表建筑公司可能傳承不佳或升遷管道不通暢，所以少有新血加入，這樣的建筑公司在管理和傳承上，可能會出現問題。

11.特別提醒一點，辦公室如果有養植物，建議你可以觀察這些植物是否長得生氣蓬勃？養植物如同培育員工，如果一家建筑公司連植物都養不活，代表建筑公司內部的主管和員工對外在環境及人的需求都不夠敏銳，整個建筑公司的環境和氣場也不好，所以植物也未能獲得良好的呵護，無法成長繁茂。

觀察面試官的層級與態度

第四層面，你可以觀察一下自己與面試者的互動。

12.留意來幫你面試的人職級為何？如果面試你的人是高階主管，甚至是總經理或董事長，代表他們相當重視這個職務，你的工作內容對這間建筑公司很重要，未來獲得升遷的機會可能也較多。

13.面試者替你面試的態度誠不誠懇？他是否充分獲得上層的授權？當問到建筑公司的薪資福利時，他可以明確清楚地回答嗎？若回答曖昧不清、態度閃避，你就要小心了。