簡歷被心儀的公司已讀不回甚至不讀不回，是很多求職者共同的痛。明明職位一直發布著，求職人數也不少，投了簡歷卻沒被讀取或回復，是人資漏看嗎？要再投一次簡歷嗎？會不會反而扣分？其實，在企業端招聘的后臺，也有很多不為人知的辛苦，讓資深人資與職場前輩們，一一說給你聽！

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求職公司簡歷一直未讀，要再投一次嗎？

簡歷無響應可再投一次或電話詢問，但要注意這幾點才有效！

簡歷一直顯示未讀，可能是因為在預覽階段就已經被刷掉了？

職位一直開著，可能是因為公司沒有急招，收簡歷只是作為人才儲備庫而已？

求職公司簡歷一直未讀，要再投一次嗎？

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主動求職工作，但過了兩個禮拜建筑企業都沒有讀取，是否要再投一次？還是要放棄呢？因為此職位面試的人超過30以上，也不知道是不是會有面試機會！又或者如果建筑企業已讀沒下文，是不是就表示不適合，不要再次丟簡歷求職此工作呢？

今天，就讓我們透過筑招網求職攻略的整理信息，看看職場前輩們有哪些實用的好建議。

簡歷無響應可再投一次或電話詢問，但要注意這幾點才有效！

簡歷被已讀不回或不讀不回，還能再求職一次嗎？重復求職，會不會反而造成企業的反感呢？

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讓前輩們來告訴你：

職場前輩A（項目經理—Major）：求職無響應，要不要重復投遞簡歷？當然要！至于有沒有效果呢？可能會有以下三種情形：

有不到一成的機會，或許是因為上次正好沒看到，而這次便被看見了（但看見了，也不代表就會被看上哦～）。

大約有三成，可能會被發現重復投遞。然后因為增加人資作業量，而被討厭、拉黑。但換個角度想，如果對方本來就對你沒興趣，再討厭一點又如何？

越是低階一點的職位，越容易發生求職數眾多、簡歷看不完的情況。所以，重復投遞的正向價值也越高。而越是高階、專業的職位，重復投遞的負面影響機率則越高。

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以下是我自己在招募時的一些經驗，供您參考：

個人其實還挺討厭重復投遞的，尤其是一堆基本條件不合或只適合做老板的。但偏偏又不能報警抓他，只好設定自動回復，大意是目前沒有適合的職位，有就會通知您，言外之意其實就是：不要再投了！

有時遇到條件很好，人又禮貌、客氣的郵件或電話詢問，我也會告訴他，其實他不適合這個職務，建議對方再找找看其他工作。

真正很好條件的人才，即使對方不適合其求職的職位，我也會拿起電話跟他談談其他可能。甚至會和老板商量，看看要不要調個儲備干部，或擠個職位給他（所以人資還是不要得罪比較好吧？～）。

過去也確實發生過，我們在幾份簡歷之間猶豫時，其中有一人來函客氣的詢問。于是便覺得好！客氣、自信又積極，就是他了！。不過這是面試之后的情況，至于簡歷審查階段就沒啥好猶豫的，有興趣的話，人資就會直接電話或郵件約面試了。

最忌諱的一點，就是才隔幾天就又收到同一個人的簡歷，且主要學經歷還有所改動。那么誠信度就很可疑了！

而人資很喜歡的一種則是，隔幾天之后收到同一個人的簡歷，主要學經歷沒變，但相片變好看了、敘述邏輯變清楚了、核心競爭力也凸顯了…等等。這時候我們就會覺得：嗯，是個成長型人才，很可以談談看！。

綜合以上，重復投遞沒啥壞處，反正看不上你的一樣不會被錄取?？扇f一運氣好呢？

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職場前輩B：第一次投完簡歷，約3天后就可以打電話禮貌詢問，以此加深人資的印象。大約每7~10天可以試試投第二次，以此類推。

但是如果已經打過2次電話，對方都沒有通知，就可以直接放棄了。你該做的都已經做了，就放下它吧?。ㄈ粲芯壏?，對方肯定會再主動通知你的。）

而你也可以知道，這種情形可能就代表：

你不適任，但這家公司的人資沒特別通知。

你可能適合，但是這家公司內部運作不健全，所以延誤了。

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職場前輩C：如果求職過了一段時間，都沒有響應，可以試著再投一次簡歷看看。目前有聽過的原因，可能是公司要等前面的人選都拒絕或不適合之后，才會再找下一批人來面試。也可以嘗試打電話詢問對方，是否有收到求職數據，借以了解自己是否還有機會。

求職無響應，可禮貌性地致電詢問，或在一周后再投一次試試看。

雖然重復求職的確有可能因為加重人資工作量而造成反感，但總結來說還是利大于弊。因為不欣賞你的公司，也不差再更不喜歡你一點。但若對方只是因為漏看、太忙或其他原因，而暫時忽略了你的簡歷，那么重復投遞就有很大的機率，可以再次抓住對方的眼球，為自己爭取到更近一步的機會。

建議重復求職時，簡歷的重點學經歷項目不宜變動太大，否則可能會有不誠信之虞。至于簡歷細部內容方面，則應盡量有所優化，讓人資看見你的用心和進步，才能真正達到有效求職的效果哦！

簡歷一直顯示未讀，可能是因為在預覽階段就已經被刷掉了？求職簡歷一直沒有被企業讀取，是系統出了什么問題嗎？

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職場前輩們這樣說：

職場前輩A：實際上，簡歷投遞進筑招網系統，會轉到人資的郵箱。人資在郵箱里，就看得到求職者的簡歷、自我介紹。如果對求職者的附加檔案有興趣，才會連到筑招網網站去下載，也才會變成已讀。手機版則是另外的模式。所以，重點是可以重復投遞，但頻率不要太高。投了一、二個月，人資都沒有響應的話，其實就可以放棄了。以上供您參考，謝謝。

簡歷被不讀不回，其中有一種情況是這樣的。一般建筑人才網，多會提供企業端一個預覽簡歷的機制。所以，如果你的求職數據，在人資預覽的那關就被刷掉而沒有被近一步點開、下載的話，系統便會一直呈現簡歷未讀的狀態。

而這樣的情形，可能就表示您并不符合這個職位的需求。但也不必太過灰心，只要再持續優化簡歷、繼續求職其他職位就可以咯！加油！

職位一直開著，可能是因為公司沒有急招，收簡歷只是作為人才儲備庫而已？

一家公司職位求職人數眾多，卻一直沒有關閉，簡歷又不讀不回，究竟是什么情況呢？我還有機會嗎？是否要再繼續等待下去呢？

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職場前輩A：有些公司在建筑人才網站或公司官網上開職位，并不是這個時間點急需人才，很多時候其實是在收集簡歷、儲備人才名單，等待真正有需求的時候，才會去讀取上面的求職數據。而建筑人才網職位上顯示的求職人數，也并不代表這些人已經被該公司邀請去面試了，很可能他們面對的情況，跟您也是一樣的。

同一個工作投遞兩次，并不一定能夠增加您簡歷被看到的機會。但是如果挑選簡歷的人不只一位，或許也有這個可能。我會建議您，不妨多找幾家公司投遞簡歷，不需要執著于同一家公司。盡量給自己多一點選擇的機會哦！

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職場前輩B：你可以持續觀察，該職位后續是否有關閉。求職人數超過30人，又征才超過二個月以上，不太可能沒找到適合人選。若它還是繼續開著，80%是假招聘或不急的招聘。建議認真準備、努力爭取，盡量多談幾個工作，為自己做最好的安排！祝順利！

公司一直開放著職位，收了很多簡歷都還沒有關閉，很可能是因為該職位并非是急招，只是企業暫時開放作為收集儲備人才數據的一個管道而已。

所以筑招網小編建議大家，如果求職一直沒有得到響應，也不必太過執著。應繼續廣投簡歷，多試試看其他的公司和職位，去為自己開拓更多的機會和選擇！