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面對求職的疑難雜癥，筑招網自11月22日起舉辦在線講座「建筑人會客室」，邀約指標企業人資主管及職涯發展專業講師擔任來賓，于每周三、四19時至20時開放求職會員免費參加。

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筑招網（建筑人才網）日前表示，求職者最重視薪水與獎金制度，以及組織氣氛、上班時間與地點環境，而近期物價上漲也是造成年輕一代建筑人才壓力的主因之一，生活開支不斷加大，且升息因素也迫使房貸負擔增加。

根據筑招網（建筑人才網）調查發現，上班族自評快樂指數平均僅45分，調查直指加薪難、薪水低、升遷慢、工時長及工作量過重，皆是年輕一代建筑人才的職場痛點。

不過，物價上漲也是造成壓力的主因之一，若觀察上班族開銷支出，可以發現生活費最讓人勞心傷神，其次則是房貸、房租、外食費及卡債。

筑招網人事經理表示，求職者最重視薪水與獎金制度、企業前景，尤其年輕建筑人才求職者特別在乎工作彈性及組織氛圍，因此除了提供優渥的薪資待遇外，如何為員工量身打造符合其需求的員工福利，就成為建筑企業的留才關鍵。

薪資福利、公司規模、工作內容等客觀條件固然重要，但想留住人才的關鍵在于企業溫度，唯有以同理心審視員工福利，才能真正滿足其需求。